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童亭矿职工思想政治工作有的放矢
2016-07-26 15:42:43   来源:中国企业网安企在线
作者:高加林 王莉
 
  近年来,淮北矿业童亭矿党委积极探索思想政治工作新方法,注重以人为本,因势利导切入思想政治工作,增强思想政治工作的生动性和战斗力,有力地促进了矿井健康稳定发展。
  面对当前的形势和任务,该矿不断加强职工思想政治工作的针对性和实效性,建立了“形势任务报告会”和“理论下基层”制度,根据企业阶段性形势任务等工作要求,长年坚持下基层宣讲不间断,跟职工面对面宣讲,把与职工群众切身利益密切相关的热点、焦点问题及时告知职工,注重加强上下沟通,保障职工对企业发展的知情权,参与权、建议权和监督权。为防止走过场、搞形式,该矿通过矿领导干部下基层联系制度,定期到基层区队、班组,了解职工群众思想,倾听职工的愿望、呼声和要求,以实际行动为职工解疑释惑。每到周五安全例会时间,联系点单位负责人分赴各个联系点采掘区队,紧贴工作实际,向职工讲形势、讲任务、剖事故、讲案例、增警醒、鼓干劲,把思想引领教育融入安全、生产、经营工作当中,为矿井实现更长的安全周期夯实思想根基。今年以来,已举办由矿领导宣讲的“大型形势任务报告会”8场。由政工部门、机关联系点负责人宣讲的“理论下基层”6次66场,进一步增强了职工群众对企业的了解、理解和监督,促使全矿上下同心同德,营造了“形势变,信心不变;煤价跌,信心不跌”的良好氛围,在应对市场挑战中彰显了思想政治工作的威力。
  积极构建帮扶、走访、教育“三位一体”的管理模式,打造思想政治工作长效机制。该矿全面排查“三违”人员、经常旷工人员、经常无故请假人员以及“后进”职工,并进行分类确定帮教对象,由副总以上矿领导、党群、经管等部门副科级以上人员实行“一帮一”结对子帮教,与“月进一家门、真情暖人心”、“六必访、七必谈”等活动结合起来,运用说服教育、示范引导等手段和谈心、家访、回访等方式方法,了解其思想状况,在力所能及的情况下,为职工解决实际困难,理顺职工思想情绪,并建立包保档案,实行月度考核月度通报,实行闭环管理。与此同时,矿女工部、团委也针对个别职工存在家庭矛盾、迷恋网络等特殊人群,充分发挥协安亲情帮教、青工友情感化等教育优势,开展“一助一”爱心帮扶活动,确保帮教工作落实到位,达到帮教一个、转化一个、教育一片的目的。自2015年以来,该矿59名上班不正常人员,通过多种形式的帮教,48名职工返岗正常上班;200多名“三违”人员,告别“三违”行为。
 

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