新集二矿强化责任担当 全力改革攻坚
2016-11-02 11:45:01 来源:中国企业网安企在线
作者:许士卿
为总结各项工作开展情况,新集二矿月度考核分析会,点评工作不足与亮点,研究部署下一步工作目标和措施。会上先后通报了月度班组建设、安全效果、管理人员综合绩效、政工绩效及文明创建考核情况。根据月度考核结果,矿领导分别为优胜单位颁奖。
今年以来,该矿加大激励约束力度,通过严格的绩效考核激发活力,持续强化执行力建设。一是坚持月度综合考核制度,强化管理、监督及考核,做到以制度规范行为,以管理提升效能。在实际工作中,要求管理人员发挥模范作用,带头贯彻落实公司及矿各项工作要求,做到敢于管理、善于管理。落实“严、狠、细、盯”的工作准则,深入开展纪律作风专项整治,凝聚队伍、鼓舞士气、激发热情。二是将在工作安排上设定时限,在工作目标上明确标准,在工作落实上强化考核,在工作配合上体现主动,做到时效有要求,责任有落实,结果有反馈,营造浓厚的执行力文化氛围。要求各级管理人员特别是行政一把手在执行力建设上强化责任担当,自觉遵守矿规矿纪,工作中勇挑重担,作风上积极主动,确保各项工作环环相扣有序高效。
为总结各项工作开展情况,新集二矿月度考核分析会,点评工作不足与亮点,研究部署下一步工作目标和措施。会上先后通报了月度班组建设、安全效果、管理人员综合绩效、政工绩效及文明创建考核情况。根据月度考核结果,矿领导分别为优胜单位颁奖。
今年以来,该矿加大激励约束力度,通过严格的绩效考核激发活力,持续强化执行力建设。一是坚持月度综合考核制度,强化管理、监督及考核,做到以制度规范行为,以管理提升效能。在实际工作中,要求管理人员发挥模范作用,带头贯彻落实公司及矿各项工作要求,做到敢于管理、善于管理。落实“严、狠、细、盯”的工作准则,深入开展纪律作风专项整治,凝聚队伍、鼓舞士气、激发热情。二是将在工作安排上设定时限,在工作目标上明确标准,在工作落实上强化考核,在工作配合上体现主动,做到时效有要求,责任有落实,结果有反馈,营造浓厚的执行力文化氛围。要求各级管理人员特别是行政一把手在执行力建设上强化责任担当,自觉遵守矿规矿纪,工作中勇挑重担,作风上积极主动,确保各项工作环环相扣有序高效。
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