作者:姜秀梅
 

　　“带着问题学，肩负使命做，让17个党支部、409名党员提振精气神、展现新作为。”安徽淮北矿业海孜矿“两学一做”学习教育启动大会上，矿党委“发声”全矿党员要在“做、改、干”上下真功夫，坚持学做互进、知行合一，夯实“学”这一基础，狠抓“做”这一关键，不断推进学习教育常态化、全员化。

　　早动员，营氛围。海孜矿党委把学习党章党规摆在重要位置，把学习系列讲话作为重大政治任务，坚持读原着、学原文、悟原理。针对党员多样化学习需求，把“两学一做”融入党员日常学习教育，组织党员每月开展不少于两次学习活动，引导党员以履行岗位职责，推动矿井逆势发展为己任，叫响“我是共产党员”；加强基层党组织“三基”建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，强化党员的政治意识、大局意识、看齐意识，提高党性修养；摸清流动党员、失联党员底数，编写、制作不在岗党员学习材料及视频，真正把全面从严治党要求落实到每名党员，确保“两学一做”学习教育全覆盖、零遗漏；在矿网站开辟“两学一做”学习教育网，制作学习教育专题简报，组织全体党员登陆学习平台进行学习，打好党员“学”这一基础；引导党员安装“海孜家园”微信公众号，开展“指尖微课堂”学习，营造党员干部比、学、赶、帮、超学习氛围。

　　强管理，促提升。针对矿井收缩开采的特殊时期，该矿党委牢牢把握安全、稳定两大前提，以“稳安全、稳思想、保安全、保发展”为主线，把“两学一做”与双稳双创、技能提升、创先争优相结合，与谋划工作融为一体，研究新问题，开拓新思路，探索新办法，增强干事创业的使命感和责任感；各职能部室、基层科区结合自身特点，开设竞技场，通过技能比试，选树优秀岗位能手，使职工看到差距，找准努力方向，争做“岗位标兵”；把“两学一做”与质量标准化创建相结合，围绕“打造精致矿山”发展理念，对标找差、“外出取经”，组织人员深入先进矿井参观交流学习，找差距补短板，明确提升方向；与岗位创新相结合，大力倡导“大众创业、万众创新”，在强化管理，提高效率，降低成本的同时，利用“创业大讲堂”创新职工培训，打造职工多元化创业平台，使职工从“开工资、挣工资”向“自谋创业发展，互促双赢”转变。

　　惠民生，共发展。该矿聚焦融入服务中心工作，充分发挥“一位党员一面旗帜”的作用，积极开展党员保安全、惠民生活动，让每名党员包保一名“后进”职工，对其进行手拉手式的安全教育、监督；包保一处安全薄弱岗位，回归师傅保技术、保安全的手把手模式，彰显共产党员的责任意识，突出党员先锋作用；深化机关“四风”建设，敦促机关党员深入基层区队、地面车间开展调查研究，倾听民声、解决问题、推动工作。做到关键作业有党员防控、关键环节有党员盯控、关键任务有党员顶上，凝聚矿井“你追我赶、保安全、共发展”的强大动力。