作者：高加林 王莉
 

　　近年来，淮北矿业童亭矿党委积极探索思想政治工作新方法，注重以人为本，因势利导切入思想政治工作，增强思想政治工作的生动性和战斗力，有力地促进了矿井健康稳定发展。

　　面对当前的形势和任务，该矿不断加强职工思想政治工作的针对性和实效性，建立了“形势任务报告会”和“理论下基层”制度，根据企业阶段性形势任务等工作要求，长年坚持下基层宣讲不间断，跟职工面对面宣讲，把与职工群众切身利益密切相关的热点、焦点问题及时告知职工，注重加强上下沟通，保障职工对企业发展的知情权，参与权、建议权和监督权。为防止走过场、搞形式，该矿通过矿领导干部下基层联系制度，定期到基层区队、班组，了解职工群众思想，倾听职工的愿望、呼声和要求，以实际行动为职工解疑释惑。每到周五安全例会时间，联系点单位负责人分赴各个联系点采掘区队，紧贴工作实际，向职工讲形势、讲任务、剖事故、讲案例、增警醒、鼓干劲，把思想引领教育融入安全、生产、经营工作当中，为矿井实现更长的安全周期夯实思想根基。今年以来，已举办由矿领导宣讲的“大型形势任务报告会”8场。由政工部门、机关联系点负责人宣讲的“理论下基层”6次66场，进一步增强了职工群众对企业的了解、理解和监督，促使全矿上下同心同德，营造了“形势变，信心不变；煤价跌，信心不跌”的良好氛围，在应对市场挑战中彰显了思想政治工作的威力。

　　积极构建帮扶、走访、教育“三位一体”的管理模式，打造思想政治工作长效机制。该矿全面排查“三违”人员、经常旷工人员、经常无故请假人员以及“后进”职工，并进行分类确定帮教对象，由副总以上矿领导、党群、经管等部门副科级以上人员实行“一帮一”结对子帮教，与“月进一家门、真情暖人心”、“六必访、七必谈”等活动结合起来，运用说服教育、示范引导等手段和谈心、家访、回访等方式方法，了解其思想状况，在力所能及的情况下，为职工解决实际困难，理顺职工思想情绪，并建立包保档案，实行月度考核月度通报，实行闭环管理。与此同时，矿女工部、团委也针对个别职工存在家庭矛盾、迷恋网络等特殊人群，充分发挥协安亲情帮教、青工友情感化等教育优势，开展“一助一”爱心帮扶活动，确保帮教工作落实到位，达到帮教一个、转化一个、教育一片的目的。自2015年以来，该矿59名上班不正常人员，通过多种形式的帮教，48名职工返岗正常上班；200多名“三违”人员，告别“三违”行为。