作者：葛长凌
 

　　安徽淮北矿业临涣选煤厂纪委积极把握运用监督执纪“四种形态”，坚持监督执纪问责“三位一体”，把纪律和规矩挺在工作前沿。

　　该厂纪委严格履行监督责任，抓住日常、突出重点，推动各项工作落实。加强对班子成员的监督，特别是“三重一大”事项的执行情况监督，并通过制度和程序进行规范。坚持实行干部选拔任前公示、提职前征求纪委意见制度，努力形成靠制度管权、管人的体制机制。今年对4名新提职人员实行签字背书。加大对关于涉及职工切身利益的经济分配监督，制定了市场化工资分配班组联系点审批签字制度，明确责任。深入推进基层事务公开听证会，季度通报经济分配、福利发放、经费管理和使用等事项，现场解答职工问题。加大党务公开力度，重点针对人、财、物、权、事等职工普遍关注的问题，定期开展监督检查，写实通报。加大对基层支部主体责任落实及机关部门监管责任落实的监督，通过月度报告制度和绩效考核强化监督。同时发挥审计、效能监察的监督作用，不断完善制度和改进管理办法，规范权力的运行。

　　他们把执纪问责作为落实党风廉政建设的有效措施，坚持把纪律和规矩挺在前面。厂领导班子成员季度对分管范围内人员进行廉政教育，对一些党员干部进行谈话提醒，常敲警钟、常扯袖。在党风廉政建设上提出了四个“零容忍”，即：状态不振“零容忍”、落实不力“零容忍”、违规违纪“零容忍”、特权思想“零容忍”，制订了《临涣选煤厂管技人员召回管理办法》，全面整治管技人员“庸、懒、散、腐”等问题，督促管技人员履职尽责。今年以来，廉政教育152人次、工作谈话12人次，政纪处分5人次，使咬耳扯袖成为常态，监督执纪问责多管齐下，有效推进“四种形态”落实。