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奇瑞汽车全国装调工技能大赛“披金斩银”
2016-11-03 11:25:48   来源:中国企业网安企在线
作者:张骅 张晓梅

  10月28日至31日在广西柳州举行的全国第四届(乘用车)汽车装调工职业技能大赛传来喜讯,奇瑞汽车参赛的12名选手中,有6人分别摘得一二三等奖,3人获得“全国汽车行业操作技术能手”称号。奇瑞汽车代表队还因优异的集体成绩,获得大赛颁发的“团体优胜奖”。
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  每4年举办一届的全国(乘用车)汽车装调工职业技能大赛,属于国家级竞赛,在业内具备绝对的知名度和权威性。今年的赛事由中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会主办。经过长达数月的层层选拔和预赛,共有来自奇瑞汽车、一汽集团、东风汽车、上汽集团、吉利集团、北汽福田、北京奔驰、北京现代等19家车企的181名选手进入总决赛。
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  装调工就像汽车的“医师”,负责诊断并排除汽车的各种故障与“疑难杂症”,是产品品质的重要把关人之一。奇瑞此番出征的12名选手,平均年龄31岁,全是来自一线的技术精英和生产骨干。他们经过企业内部层层选拔,从“大奇瑞”全球14个生产基地、以及观致和奇瑞捷豹路虎两大合资工厂的3588名预赛选手中脱颖而出,均为今年奇瑞“全球制造工艺技能大赛”的优胜者。一路过关斩将之后,最终齐金华获得本届大赛一等奖;张俊杰、闫孝辉获得二等奖;任雪峰、佟红远、张小俊三人获得三等奖。奇瑞也是12年来、连续3届获得“团体优胜奖”荣誉的唯一车企。
  欲造车,先造才。以“匠心打造卓越品牌”为企业愿景的奇瑞,一直视“人”为获得成功的主要因素,在提出“正向造车”理念的同时,坚持“正向造才”,努力打造一支真正有内涵、有核心竞争力的人才队伍。素有“工程师文化”的奇瑞,并不只对创新实验室、研发中心和前瞻科技高看一眼,对传递在生产车间、岗位一线的“工匠精神”同样饱含敬意。
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  为培养更多的复合型工匠,奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列,分别设计出三条成长和晋升路径,激励员工与企业共同成长。奇瑞内部每年都会组织装调、涂装、焊接等多项技能大比武活动,营造“学技术、学理论、比技能”的氛围,培养了一大批优秀的技能人才。今年5月份,奇瑞更是将各类型、各工艺技能大比武组织到一起,开展了奇瑞2016“全球制造工艺技能大赛”总决赛,成为第一家组织全球范围制造工艺技能大赛的中国品牌车企。
  秉承工匠精神的奇瑞进入战略2.0时代以来,以消费者体验为核心,不断提升产品品质,打造出一批“内外兼修”的精品车型。今年9月20日上市的SUV奇瑞瑞虎7,上市短短10天,终端订单就超过1.5万辆,呈现供不应求状态。目前,瑞虎7以日均近1000台订单的惊人态势火爆增长,成为近年来奇瑞订单过万速度最快的车型。另一款今年3月中旬上市的“智能互联中级轿车”艾瑞泽5,连续6个月产销过万,9月销量再创新高,达14,833辆,环比增长13.5%,成为中国品牌轿车的标志性领军产品。
  底蕴深厚的“匠心”文化孕育了冠军品质和卓越品牌,也让奇瑞日渐成长为代表中国制造新水平和国家形象的“中国名片”。今年10月份在京发布的《中国企业海外形象调查报告(2016中东欧版)》中,奇瑞汽车股份有限公司获选“中国企业海外形象20强(中东欧)”,位居装备制造业“最佳海外形象”第1名。在2015年度的评选中,奇瑞汽车排名“最佳海外形象”(“一带一路”)企业第3位,同样在装备制造业企业排名中位居第一。

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