作者：张骅 张晓梅

　　10月28日至31日在广西柳州举行的全国第四届（乘用车）汽车装调工职业技能大赛传来喜讯，奇瑞汽车参赛的12名选手中，有6人分别摘得一二三等奖，3人获得“全国汽车行业操作技术能手”称号。奇瑞汽车代表队还因优异的集体成绩，获得大赛颁发的“团体优胜奖”。

　　每4年举办一届的全国（乘用车）汽车装调工职业技能大赛，属于国家级竞赛，在业内具备绝对的知名度和权威性。今年的赛事由中国机械工业联合会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会主办。经过长达数月的层层选拔和预赛，共有来自奇瑞汽车、一汽集团、东风汽车、上汽集团、吉利集团、北汽福田、北京奔驰、北京现代等19家车企的181名选手进入总决赛。

　　装调工就像汽车的“医师”，负责诊断并排除汽车的各种故障与“疑难杂症”，是产品品质的重要把关人之一。奇瑞此番出征的12名选手，平均年龄31岁，全是来自一线的技术精英和生产骨干。他们经过企业内部层层选拔，从“大奇瑞”全球14个生产基地、以及观致和奇瑞捷豹路虎两大合资工厂的3588名预赛选手中脱颖而出，均为今年奇瑞“全球制造工艺技能大赛”的优胜者。一路过关斩将之后，最终齐金华获得本届大赛一等奖；张俊杰、闫孝辉获得二等奖；任雪峰、佟红远、张小俊三人获得三等奖。奇瑞也是12年来、连续3届获得“团体优胜奖”荣誉的唯一车企。
　　欲造车，先造才。以“匠心打造卓越品牌”为企业愿景的奇瑞，一直视“人”为获得成功的主要因素，在提出“正向造车”理念的同时，坚持“正向造才”，努力打造一支真正有内涵、有核心竞争力的人才队伍。素有“工程师文化”的奇瑞，并不只对创新实验室、研发中心和前瞻科技高看一眼，对传递在生产车间、岗位一线的“工匠精神”同样饱含敬意。

　　为培养更多的复合型工匠，奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列，分别设计出三条成长和晋升路径，激励员工与企业共同成长。奇瑞内部每年都会组织装调、涂装、焊接等多项技能大比武活动，营造“学技术、学理论、比技能”的氛围，培养了一大批优秀的技能人才。今年5月份，奇瑞更是将各类型、各工艺技能大比武组织到一起，开展了奇瑞2016“全球制造工艺技能大赛”总决赛，成为第一家组织全球范围制造工艺技能大赛的中国品牌车企。
　　秉承工匠精神的奇瑞进入战略2.0时代以来，以消费者体验为核心，不断提升产品品质，打造出一批“内外兼修”的精品车型。今年9月20日上市的SUV奇瑞瑞虎7，上市短短10天，终端订单就超过1.5万辆，呈现供不应求状态。目前，瑞虎7以日均近1000台订单的惊人态势火爆增长，成为近年来奇瑞订单过万速度最快的车型。另一款今年3月中旬上市的“智能互联中级轿车”艾瑞泽5，连续6个月产销过万，9月销量再创新高，达14，833辆，环比增长13.5%，成为中国品牌轿车的标志性领军产品。
　　底蕴深厚的“匠心”文化孕育了冠军品质和卓越品牌，也让奇瑞日渐成长为代表中国制造新水平和国家形象的“中国名片”。今年10月份在京发布的《中国企业海外形象调查报告（2016中东欧版）》中，奇瑞汽车股份有限公司获选“中国企业海外形象20强（中东欧）”，位居装备制造业“最佳海外形象”第1名。在2015年度的评选中，奇瑞汽车排名“最佳海外形象”（“一带一路”）企业第3位，同样在装备制造业企业排名中位居第一。