作者：陈春秋

　　安徽淮北矿业华塑公司党委认真落实淮北矿业第五次党代会的决策部署，全力推进党建工作“基础规范化、考核标准化、管理精细化、载体精品化、机制体系化、手段现代化”建设，发挥党建工作引领力，唱响实干兴企主旋律，推动企业健康、持续发展。
　　基础规范化。建立健全组织生活制度、党委会议事规则和中心组学习制度、党支部“三会一课”和理论学习制度、民主集中制、党支部书记抓基层党建述职评议与“三会一课”报批制度；考核标准化。出台《华塑公司党委工作要点》和《华塑公司党支部季度考核标准》，奖励先进、鞭策后进。
　　四月上旬，针对考核人员和被考核对象开展“双培双考”，“裁判员”与“运动员”一把尺子量到底。在第一季度党支部目标考核中，先进单位予以颁发流动红旗、奖励5000元，后进单位在党群工作例会上检讨，挂“黄牌”警示；管理精细化。细化、量化党建具体工作，明确党委和党支部具体工作任务，按照五定表的形式，列出完成进度和路线图，挂图作战，对账销号，年度、季度、月度有计划、有总结。每月召开党支部汇报分析会，总结经验，指出不足，制定措施；载体精品化。
　　量身定做“管理大大讲堂、党支部和班组建设管理沙龙、组织生活纪实、‘异支部’党课、专业技术学习小组、职工夜校、‘书香华塑’读书会、党建项目化管理、创星争星”九大“精品”载体，充分发挥党建引领方向和组织保障作用；机制体系化。落实三级党建工作责任，推行领导班子成员联系点和基层党支部委员联系班组制度。配优配强党总支（支部）书记，促使党组织网络体系全覆盖，消灭党员空白班组与“口袋党员”。
　　严格执行干部和关键人才引进开发、培训培养工作机制，坚持用好的标准选好的人，努力做到人岗相适。加大党建工作经费投入，开展困难党员走访慰问、党员干部结对扶贫等党内激励关怀活动。春节期间，公司副部级以上领导分别与37名困难职工“结对子”，送去慰问金21800元；手段现代化。开展“互联网+党建”工作，不断提升党建工作关注度和公信力。实时跟踪协同平台的工作写实版块，加大对基层党支部党建工作的督导和指导；定期抽查“优质采”系统，加大对物资采购流程中慢作为、不作为干部的问责。积极推进“两化融合”，探索“互联网+党建”的深度融合，不断提升党建工作的信息化、现代化水平。