作者：陈敏奎

　　从国有大型企业到上市公司、民营企业……，从井下矿工到工厂操作工、物业保安……，从百里矿区到繁华都市、经济“硅谷”……随着国家供给侧结构改革，去产能政策实施，安徽淮北矿业外出劳务对接让矿工感触到实实在在的变化。而作为其中转岗分流的桃园矿职工，不仅单单完成了角色转换，在他们身上更是深有体会和感想。近日，笔者深入劳务对接单位，对这些敢吃“外出劳务”这个螃蟹，并吃出滋味的“桃园人”进行了实地采访。
　　
刘峰——这个工作准备干到退休
　　“我在这挺好的，工作也挺顺心，工资也比矿上高，身体也比以前好多了，放心吧！”初见刘峰，他正在跟在淮北师范大学上研究生的女儿通电话。干脆的话语和爽朗的笑声中，透露出他对目前工作状况的满意。
　　2016年10月，淮北矿业把矿井富余人员的劳务安置工作放在桃园矿试点，并确定稳定矿区当前形势、保障职工切身利益的工作基调。外面的世界到底是很精彩还是很无奈？这对于端了多年“铁饭碗”的矿区富余人员来说无疑是个不小的考量。
　　“本来以为，我这个年龄干不了打工这活呢？每天分白、夜两班，每班大概12个小时，中间有班中餐供应和休息时间，制度还是比较紧的。”刘峰简要地介绍了工作情况，今年53岁的刘峰，去年10月份劳务对接来到合肥高科，从当初矿上煤质管理科装车工岗位摇身一变成为高科彩晶车间一名运送工。
　　为了让外出劳务职工能够做到走的安心，去的愉快。矿上采取“走出去，请进来”的工作方法，由矿主要领导组织人员对格力电器、奇瑞汽车、长安汽配等社会知名企业单位进行实地考察，洽谈劳务对接合作。与此同时，邀请安徽合肥、江苏盐城等地的多家用人单位来矿，与富余职工进行面对面交流，了解用人单位岗位需求、工资待遇及相关信息，签订劳务用工协议，让外出劳务职工心里有“底”。
　　“我的工作就是负责把各型号玻璃放在输送带上，劳动强度不大，现在基本上每天可以输送5吨多的玻璃型材。”半年多来，刘峰目前的工作干的得心应手。和刘峰一样，桃园煤矿首批182名人力资源富余矿工陆续走出矿区，踏上了外出劳务征程，在新的工作岗位上干的有声有色。
　　“每月出勤26个班的话，基本上就可以拿到3000元以上的工资，差不多是在原先在矿上上班工资的两倍，这还不算外出劳务补贴。”提及工作报酬，刘峰面露会心的一笑。
　　为保证外出劳务职工的利益，淮北矿业及矿上相继出台相关待遇政策，不断加大对外出劳务输出职工的工资政策支持，每月给每位外出劳务职工执行“1000元+年功工资”的劳务补助，全力保障职工利益不受损失。
　　“生活和工作跟在新区工作的同志差不多，矿上基本上都安排的妥妥的，厂点发放工作服、住职工公寓、吃职工食堂、节假日班车接送……”对于外出劳务的衣食住行，刘峰表示没有压力。
　　外出劳务对接工作开展伊始，矿上为每名外出劳务人员配备生活基本用具，解除外出劳务生活的后顾之忧，同时与劳务对接单位协调解决住宿、饮食、交通等相关问题，确保他们能够在最短的时间内熟悉并适应岗位工作。
　　“如果没有什么意外的，这个工作我准备干到退休了，哈哈……”交谈之中，刘峰对未来的工作充满着自信和乐观。
　　
皮玉·宋芳——争取把家也安在省城
　　“来，看看我们这个在省城的小家，条件是有点简陋，但是基本的生活还可以保障，两个人过日子嘛，还是得精打细算。”皮玉热情地招呼着笔者。省城合肥，笔者来到桃园矿外出劳务对接负责人皮玉临时租住的住所，这个大约十几平的一居室位于厂区附近，屋内摆放了简单家具和居家用品，虽然略显简陋，但有着家的浓浓感觉。
　　“我负责三个厂点，大概七十多人的工作协调、后勤保障、生活服务等工作，说白了就是让咱们在外劳务对接的矿工高高兴兴工作、平平安安回家。”对于目前得心应手的工作，皮玉介绍的言简意赅。这个矿安全生产信心中心副主任，多年从事通讯计算机专业管理工作，劳务对接管理工作中的岗位设置、工资待遇、生活服务对他则是一个全新的挑战。
　　“既要让咱们矿工的利益得到充分保障，又要理顺劳务对接工作，稳定大家的思想情绪，毕竟咱们出门代表着整个淮北矿业。”皮玉的工作思路清晰而明了，“和我一样，还有三个同志，把咱们合肥片区的劳务管理工作给‘包圆’了。”
　　为了确保富余人员外出劳务对接工作有序开展，矿党委书记挂帅，全面负责外出劳务对接工作。同时精挑细选了年富力强、履职尽责的6名中层管理人员担当外出劳务对接负责人，根据输出人员的工作厂点划片包干，进驻到各个厂点，及时妥善解决外出劳务对接工作中事务。
　　“为了解决后顾之忧，我把俺家那口子也给动员来了，这样就不用分心的两头跑，踏踏实实地把矿上交给的工作干好，干出个样来。”虽是打趣，但皮玉的话坚定而执着。
　　“当初老公征求我的意见的时候，我也没有丝毫的犹豫就跟着过来了，一来是可以跨出矿区见见世面，二来呢，两个人在外面工作相互也有个照应。”刚刚下班回到家，还没来得及更换工装的皮玉妻子宋芳开门见山说道。作为淮北矿区劳务输出的唯一一名女工，宋芳目前在合肥宏力至信从事内勤工作，也是淮北矿业劳务对接队伍中第一对“夫妻档”。
　　“刚开始是不适应，民营企业的工作制度严格，工作量较大，不过慢慢习惯了就好了。这不，年初的表彰会上，咱还成为公司的优秀员工呢。”言语间，宋芳露出会心的一笑。从当初社区服务管理岗位，经历了半年的历练，成为上市公司内勤工作的一把好手，这让笔者刮目相看。
　　“矿上的‘五险一金’补助不算，再加上每月3400元的工资，也是原先在矿上上班不敢想象的，要知道是这样的话，早几年就该出来闯一闯了”。宋芳打开了话匣子，“孩子目前在外地上大学，我们两口子就把家安在这里了，虽然是临时租住的房子，但是好歹也是个家。你看，我还把家里的小狗都带来了。周末休息的时候，和老公一起出去逛逛街、看看风景，也体验一下省城的生活。说实话，走出来后能够干成这样，咱可以说也算是知足了。”
　　“先把孩子的大学给供出来，踏踏实实的在这干上几年，咱们争取把家也安在省城……”皮玉夫妇吐露了心声。
　　
刘坤伦——“打工民情日记”牵起两地情
　　“10月20日，晴，江苏盐城德龙镍业。今天我们桃园矿的38名富余人员来到了劳务对接单位江苏盐城德龙镍业开始了我们劳务对接新征程，崭新的一页等着我们用辛勤的工作与汗水书尽情书写……”这是桃园矿安监处安检员刘坤伦在外出劳务工作期间的一篇日记，通过桃园煤矿通讯报道员QQ群传回了千里之外的煤矿，被大家亲切地称之为“打工民情日记”，“互联网+”的运用不仅成为连接“前方”与“后方”的纽带，更是牵起了劳务工作者与“家”的两地情。
　　“我有写日记的习惯，原先都是用笔记本记录，现在科技发达了，手机上直接就可以写了，而且还能够很快的发送，很方便。”带着厚厚的镜片，头发已经冒出些许白发，皮肤白皙的刘坤伦说道，“出门在外，不单单是想跟老婆、孩子报个平安，让家里放心，更想跟单位的同事们聊聊天，交流下我们在外的工作和生活，毕竟我们在外出劳务的‘第一线’。”
　　“10月27日，晴，德龙镍业宿舍。经过一周的时间，我们这些桃园矿来的同志已经适应这边的工作和生活，虽然少了些家庭的欢声笑语，但是大家依然尽职尽责地完成这每一天的工作任务。”每天晚上七点，QQ群里总会及时出现刘坤伦上传的日记，通过这个平台分享着外出劳务工作的“酸甜苦辣”。
　　“德龙镍业工作环境虽然说不像我们煤矿井下条件艰险，一些车间岗位的高温、高热危险性还是不小，但是我们的安全工作做的还是不错的，也很到位，毕竟咱们原先在煤矿安全天天挂在嘴上，都快成‘职业病’了。”谈及外出劳务安全工作，在煤矿安全监察岗位上摸爬滚打了二十多年的刘坤伦似乎有着“权威”的发言权“这得益于煤矿的安全管理，风险预控、手指口述、安全确认……这都不是白练的呀！”自开展劳务对接工作开展以来，桃园矿182名外出劳务对接人员没有发生过一起“破皮伤”，实现了淮北矿业集团定下的安全、健康、高效的外出劳务初衷目标。
　　“今天，老罗儿子来到厂里接老罗的一幕让大家非常感动，明明是可以跟着儿子去享清福的老罗，却硬生生的把儿子撵了回去，依旧留下跟着大家继续在一起起早贪黑的工作。啥也不说了，他的这个做法，咱给他一个大大的赞。”刘坤伦日记里提及的老罗是桃园矿保运区四大件运转队的副队长罗金全，一个精通机电十八般武艺的“老机电”。
　　“在外出劳务的第三天，老罗的儿子不愿意老罗外出打工劳累，不远千里驱车来接老罗回家，好话说了一箩筐，也没有劝动老罗回去，为此差点还急红了脸。”就此事，刘坤伦敞开了话题……
　　“‘外出劳务没有什么不体面的，靠的是我们的双手挣钱，无论是国企还是私企，咱们都一样能够干的很好。再说了，咱是一个有着十几年党龄的共产党员，更是要心怀大局，敢于担当，既然干了就要干出个样子来。’——罗金全的一番话深深地打动了我们这一帮人。”刘坤伦“打工日记”里记下了这么一段话。
　　
梁宏才——矿区“劳务大管家”
　　“劳务市场是块大蛋糕，如何能够让矿区转岗分流的人员能够吃上并吃得有滋有味，这就是我目前的工作”。初见梁宏才，作为淮北矿业开展非煤专业外出劳务的首支队伍的负责人、桃园矿人力资源部部长，他说出了自己对外出劳务工作的认知。
　　“淮北矿业对劳务输出工作十分重视，同时也对外出劳务人员开出了优厚的条件，对这些人员给予执行“1000元+年功工资”的劳务补助，确保劳务对接人员能够得到更高的薪酬待遇，这也是激发了矿区更多的富余人员自发自觉地外出劳务。”对于淮北矿业出台的劳务输出政策，梁宏才如数家珍。
　　“同时，矿上还开通外出劳务人员‘直通车’，为每个厂点的劳务人员进行‘管家服务’，衣食住行，吃喝拉撒睡都给照顾到。矿党政领导还多次来到劳务单位看望慰问咱们的劳务职工，交流谈心，想方设法解决他们的后顾之忧。”凭借人性化的管理，细致周到的服务，如今的梁宏才已经被大家亲切地称之为“劳务大管家”。
　　“我们煤矿走出去的人员，组织性和纪律性较强，安全素质和业务技能相对较高，适应能力和实践能力都在劳务市场上占有一定的优势。通过我们与用人单位的双向测评和意见反馈，我们这些外出劳务人员的工作得到充分的认可。”梁宏才在分析矿区职工劳务就业上有着自己的见解。
　　“在江苏盐城，有一个矿区待业青年和一个内退职工也加入到了劳务输出的行业当中，这说明我们在劳务输出对接上，提供了能够满足矿区职工的工作岗位。”
　　“各个用人单位的优秀员工表彰上，我们几乎都是榜上有名，他们在经历短暂的适应过程，逐渐成为用人单位的生力军和主力军。”对于劳务人员的工作状况，梁宏才表现的自信满满，“凭着多年的岗位经验，经过短期的转岗培训后，我们的员工用娴熟的技艺，高效的速度，不仅战胜了‘苛刻’安装要求，还凭借优质的服务获得了客服的满意。”在合肥市通彩设备公司，32名“桃园人”用满分的答卷展现了淮北矿业员工风采，赢得了社会尊重。
　　“我们的一些职工已经走出省内，迈向成都、武汉、广东等地国内市场，成为劳务市场上各大用人企业争相抢手的‘香饽饽’。”对于当前的劳务工作，梁宏才掩饰不住内心的喜悦。“他们用自己的实际行动证明了从煤矿走出去，迎来一片艳阳天。”
　　“目前，我们在巩固传统劳务用工形式的基础上，尝试利用‘互联网+’，一方面，开发建立矿区分流转岗职工劳务输出和用工企业用工需求平台；另一方面，建立劳务供需动态数据库，及时掌握市场动态，及时提供各类劳务信息，最终实现矿区劳务输出和企业用工的双赢。”经过半年的历练，梁宏才身上越发透露出劳务市场职业经理人的气息。
　　
采访手札：煤矿职工转岗分流，走出一步天地宽
　　随着国家深化改革步伐的不断加快，煤炭价格在历经“黄金十年”后回归理性市场，曾经的以“煤老大”着称的煤炭企业风光不再。作为煤炭企业传统增长方式中最为重要的因素之一——人力，成为煤炭企业步入经济新常态、顺应供给侧结构性改革进程中迫切需要解决的关键一环。
　　淮北矿业率先在煤炭行业吹响迈向质量时代的集结号，并把提出“转岗、分流、减人、提效、增资”的人力资源工作目标，积极引导煤矿转岗分流职工正确面对改革发展的新常态，树立转岗就业新观念。
　　“走出一步天地宽”。桃园矿外出劳务的阶段性工作不仅在煤炭企业之外开辟的全新的“就业战场”，让矿区富余的转岗职工重新上岗，体面劳动，增加收入。同时还有效地为企业人力资源“减负”，为煤炭企业改革创新发展提供必要的有力支撑。