作者：王莉
 

　　安徽淮北童亭矿党委紧紧围绕矿井安全生产主体工作，强组织，正作风，主动融入，聚力发展，有力促进矿井安全生产形势持续稳定，以优异成绩向党的十九大献礼。

　　加强党组织和党员队伍建设，提升服务于安全生产的能力。近年来，该矿党委认真开展“双培”工程，坚持重点在生产一线、技术骨干、优秀青年中发展党员，着力消灭党员空白班组。结合基层科区实际，扎实开展“创星争星”活动，鼓励基层支部因地制宜，大胆创新，努力打造具有童亭特色的党建品牌，做到品牌创建与安全体系建设、职工培训、干部作风和现场管理等四个方面的有机结合。

　　同时，创新开展“党员建言献策”、“一支部一品牌”及“把思想政治工作建在班组上”等活动，逐步建立起党建工作的长效机制；不断加强党员“党性”教育，通过“党课”、“党员政治生日”、“党员示范岗”、“党员活动日”等形式，增强广大党员的党性观念和表率作用发挥。为发挥党员的主观能动性，该矿在全体党员中开展了“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”，为全体党员统一佩戴党徽，下井时佩戴有党员标志的安全帽，结合五星党员要求主动向职工群众亮出承诺等一系列活动，促使广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用，有效促进安全生产。

　　强化干部作风建设，提升矿井安全管理水平。针对矿井实现较长的安全生产周期，部分干部职工存在精神懈怠等不良现象，该矿党委始终在强化干部队伍作风和执行力建设方面下功夫，坚持“严工人先严干部”的理念，通过干部集中签到、劳动纪律突查等活动，进一步强化干部作风建设，消除懈怠思想。严格干部下井数考核及班中三次汇报考核，严格请销假、跟带班、节假日正职跟值班制度，坚持每周一次干部集中签到和“双随机”检查，进一步强化执行力建设，抓住不落实的事，严究不落实的人，提高了各级干部跟班、值班、带班质量和事业心、责任心。

　　今年以来，该矿又专门出台了《童亭煤矿管技人员提醒、诫勉、召回管理办法》，进一步对管理人员进行提醒、诫勉、召回，坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，强化管理人员的纪律意识、规矩意识，促进各级管理干部更好地履职尽责，切实建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质管理人员队伍。目前，该矿各级管理干部狠抓工作兑现、不打折扣，较好的发挥各自的作用，在全矿形成了“事事有回音，件件抓落实”的良好工作局面。

　　找准切入点主动融入，促进矿井安全发展。该矿党委进一步深化安全生产体系建设，为安全发展护航。坚持每月由党委书记组织召开安全生产体系建设例会，明确了各要素牵头领导对要素建设负总责，牵头单位具体负责的管理格局。进一步健全了对各单位、各部门的考核内容和标准，明确了考核方法，采取动态检查和月度检查，以“学、考、推、查、评”为手段，加强组织领导，坚持示范带动，形成了管理规范、层层负责、落实到位的安全生产管理体系，全面提升了矿井体系建设水平。

　　另外，该矿党委充分发挥党群工作部门思想政治工作的优势，积极构建以“领导结对子、机关联系点、科区包保、后进帮教转化”为抓手的“431帮教体系”，做好“一人一事”的思想政治工作。建立后进职工信息档案，对“三违”人员、出勤低的职工，开展一对一“结对子”帮教。副总以上矿领导亲自参与并和职能部门一道对“三违”和旷工人员开展“六必谈、七必访”；运用家访、谈心说服教育、示范引导等手段，切实把职工思想工作做深、做细、做实，确保职工队伍稳定，促进矿井安全发展，以优异成绩向党的十九大献礼。