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中铁四局建筑公司四措施促党建工作上台阶

2017-09-20 15:41:40 来源：

作者：何希瑜

　　为及时了解掌握全公司党建工作开展情况，进一步引导各级党组织开拓工作思路，创新工作方法，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推动党建工作上台阶，中铁四局建筑公司党委多措并举，全力做好党建工作。

　　创新方式，找准问题。今年以来，该公司党委着力改变以往“上面下命令，下面忙执行”的工作模式，进一步改进工作方法，创新方式，广泛征求基层单位意见。结合工作实际，在机关本部开展了“新环境、新形象、新作风”主题教育，引导机关各部门与基层单位加强重点工作安排落实、指导帮扶、横向沟通。对党群巡查过程中存在的不足和如何加强项目党建工作、党风廉政建设工作、项目阵地宣传工作、党务公开工作等方面进行了面对面帮扶指导。

　　强化执行，形成习惯。为进一步加强公司党建思想政治工作，促进党风廉政建设“两个责任”的落实，该公司党委出台了《建筑公司基层党组织书记工作报告、述职评议和理论考试制度》，各基层党组织书记定期向公司党委报告在项目党建、党风廉政建设、党员群众思想状况分析、信访维稳工作等方面的工作开展情况。通过每月定期下发党建工作通报的形式，促进各基层党组织书记比工作业务水平、比活动开展质量、比学习总结深度，进一步提高基层党建工作水平。

　　细化交底，加强督查。一是进一步细化对新开工项目党建工作交底，将党建工作的目标和任务、党组织工作制度、基础资料管理等内容向基层项目部进行细致交底，夯实基层党建工作基础。二是通过深入基层，与政工人员“面对面”座谈，多方了解各单位党建工作开展情况，进一步督促按要求开展工作。三是通过公司党群上半年工作巡查、党代表巡视、年底党群综合大检查、干部考察等形式，对所属各单位的党建工作进行了细致检查，严格按照评分表进行考核。

　　注重引导，培养促进。在人才培养上，该公司党委坚持“人情留人、氛围留人、文化留人”的理念，对新进员工根据他们每人所学专业制定了专项的见习计划、职业规划，实行项目机关双导师引导，结合专业特点安排新员工按期到项目各部门轮岗，以帮助他们学习和掌握不同的管理经验技能，同时在工作、学习、生活上予以帮助，积极推荐他们参加各级业务技能比武、专业取证，引导提升其专业技能水平。

　　通过以上措施的推进，该公司基层党组织抓党建工作主责主业意识得以加强，抓党建创新氛围不断增强，主动担责、学习意识不断提升，各区域党组织始终把坚持严执行、重落实，把为公司塑形创效，为员工增收入放在首位，致力于打造一个团结务实、开拓创新、品质优秀、各级认可的优秀项目管理团队而努力。

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