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任楼矿思想政治工作的“连正暖聚”
2018-01-18 11:28:16   来源:中国企业网安企在线
作者:秦品阳
 
  任楼矿党政坚持发展建设依靠员工群众、为了员工群众,加强和改进思想政治工作,做到连人心、正人心、暖人心、聚人心,全矿上下“心生共同”,共建共享幸福美好。
  拓宽渠道连人心。该矿建立了网络、党支部、工会、人力资源、调研、家访、信访等10多个信息收集渠道,广泛听取员工各方面的意见和建议,改进改善问题,通民心、知民意、搭起连心桥。对于收集上来的信息尽早回复解决,不能迅速解决的做好解释说明,争取员工理解。特别是通过各种渠道了解到员工对工资福利关注、对公平正义需求,人员分流思想适应等问题,与员工面对面沟通,做好思想工作。
  正面教育正人心。该矿区别对待,对待党员干部,坚持从严治党,通过“两学一做”、“讲重作”教育,以及十九大精神学习,加强理想信念和党性教育,加强作风建设,严格纪律规矩意识,让党员干部时刻不忘身份,在做人做事方面做出应该做的表率,以正党员党心、党性。对待员工加强舆情管理,特别是网络、社会上的言论和事件,针对性做好形势宣讲,增强核心价值观教育,让员工明辨是非,看清善恶,增强爱国爱党爱企意识和员工内心的正能量。
  温暖行动暖人心。矿党委班子做好惠及员工的实事,坚持“稳定收入,让员工体面劳动、体面生活”,改善井下劳动环境,改善就餐住宿环境。针对员工公平正义的精神需求,特别是工资的公平公正分配,矿开展“全面公开全员参与”工资二次分配民主点评会活动,让员工参与点评单位日常考勤、工分日清日结、工资分配等内容,保障职工权益。2017年没有一起克扣工资事件。同时,持续开展好困难帮扶,由过去的年节走访,变为月月走访慰问,矿领导、党支部每月走访慰问困难员工家庭,暖透了困难员工家人的心。
  尊重员工聚人心。基于员工公平正义的需求,该矿严惩违法违纪违规行为,对问题党员干部严肃问责。每季度开展作风纪律执行情况暗访和问卷调查,增强矿区正能量。深入开展各种技能培训,每季度开展技能比武,对比武中表现突出的员工每月给予技能奖励,满足了员工成长成才渠道。每月为员工过集体生日,征求员工意见举办篮球赛、羽毛球赛、手工品制作赛,体现了对员工的尊重。
  一系列连心、正心、暖心、聚心的举措,推动了干群互信,实现了和谐共建,助推了安全稳定,截至12月21日,该矿安全生产1378天,目前全矿上下正冲刺安全年,以安全稳定、团结和谐迎接集团公司八届三次职代会召开。

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