“5.30分下班，5.45分到食堂馒头就没有了。希望改进……”2月28日晚8时13分，安徽华塑股份公司设备设施部一职工在“华塑青年”QQ群内反映问题。“建议很好，我们会根据大家需求做相应调整。”八分钟后，武装保卫部、蜀王餐饮公司及时做出回应，化解了职工的疑虑。这是该公司关心职工的一个缩影。

　　华塑股份本着“职工利益无小事”的原则，始终把职工高不高兴、赞不赞成、答不答应、满不满意作为衡量工作的标准，公司领导高度关注华塑青年QQ群，网上听民意，线下解民忧，及时处理职工关注的焦点、热点和难点问题，把广大职工的心紧紧拢在一起；通过开展“月进一家门、年暖十户心”活动，及时掌握职工思想动态。每季度开展一次专题思想调研、每月组织一次领导民主接待、每周进行一次谈心谈话，把思想政治工作做到班组里、做到职工心坎上；加强“两堂一舍”管理，持续改善生产生活环境。去年四季度，为职工宿舍统一配备了鞋架、更换了床上用品与卫生保洁工具；注重青年职工心理疏导和人文关怀，坚持做好“一人一事”工作，用春风化雨的思想交流，细致入微的说服解释，营造快乐工作，幸福生活的环境；充分让职工分享企业发展成果，先后为2010至2012年入企的优秀职工调整了工资档级，修订了《班组建设工作条例》，提高了“兵头将尾”们的福利待遇。

　　这个公司扎实开展针对性、导向性的宣传工作，把企业年度奋斗目标、面临的新形势、遇到的新问题、采取的新举措，向职工说清讲透，消除思想“疙瘩”；做好职工职业生涯规划，通过搭建职工夜校、华塑读书会和专业技术小组等学习平台，引导广大职工成长成才，建功立业，共享出彩人生；坚持“有访必接，有接必果”的原则，深化厂务公开，畅通职工信访渠道，耐心听取反映问题，保障职工的知情权、参与权与监督权。2017年，华塑股份共开展“民主接待日”活动10次，接待来访职工67人次，反映161项问题全部落实整改。确保事事有回音、件件有着落。