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钱营孜煤矿煤哥工资是这样分配的
2018-06-15 10:45:16   来源:中国企业网安企在线
作者:李继峰 李提领
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  煤矿生产劳动强度大,安全威胁多,且工序多,工种杂。在这里每天工作的“煤哥”薪酬是怎样分配的?怎么杜绝“暗箱操作”、“克扣截留”等乱象?日前,笔者来到皖北煤电钱营孜矿,深入科区班组,对这个矿利用科技手段,全方位推进“公平、民主、阳光”分配,探索新薪酬分配新渠道进行详细了解。

“四道网”杜绝假账
  这个矿利用科技手段,杜绝考勤弄虚作假。掘进二区员工张师傅,每天入井,要“闯”四道关:班前会点名考勤、刷脸机考勤、入井虹膜识别和井下随身定位仪考核。
  “矿上刚开始执行这些制度,矿工们都认为太繁琐,浪费大家的时间。”张师傅说:“通过学习做假账的案例。我们认识到,这样层层设防,是保护员工的权益不受侵害。”
  周边矿区曾发生这样一个“暗箱操作”侵害“煤哥”权益的案件;一名采区负责人,通过伪造“假考勤”,在不上班的矿工身上做工资,仅用两年时间,就克扣截留了矿工工资数十万元,供自己挥霍。
  “我们依靠科技,绝不减少人的管理监督。每天都对全矿2300多名干部员工的考勤结果进行复查,对不能闭合的都会及时通报。”人事科考勤员丁月梅说:“发现原则性问题,我们会向矿纪委汇报,进行严肃处理。”

班班都有“民主员”
  钱营孜矿高度重视工资二次分配,先后制订了《钱营孜矿工资二次分配管理办法》、《钱营孜矿工资二次分配监督机制》和《班组民主监督员管理使用办法》等制度规定,在每个班组都聘了工资分配民主监督员。
  “我代表我们班的员工,对工资分配方案制定和分配过程进行监督,是员工的一双眼睛。发现问题我会当场制止,维护职工利益。”采煤区民主监督员李明珠说:“我是职工推选出来的,在矿纪委和人事科都备案,如果矿工兄弟发现我成了‘聋子的耳朵’,就会被员工罢免。”
  像李明珠这样的民主监督员,在这个矿有120多名,分布大每个班组。他们作为“意见领袖”,都会全程参加本单位工资分配的全过程,代表员工说话,并在分配最终的工资表上签字确认。
  “分配方案上报人事科(工资科),必需有民主监督员签名。矿工最信认的人提任,在矿工都有威信,他在分配说的话,都会被采纳。”采煤区区长王兆石说。

“阳光工分”天天见
  掘进区二队职工,每天到岗第一件事,就是来到的经济公开栏,看自己和工友工分公示。
  “我们每天挣多少工分,一个月累计下来,就是自己的绩效工资,拿多少钱,自己一目了然。”李师傅说。
  “我们队工作分值考核,有四大部分组成。安全、进尺、标准化和材料节约。”掘进二队队长文新胜:“比如,我们安全进尺四排以下每米进尺250分,超过四排每米进尺300分。如果有挖水沟、吊电缆等零活,带班队长根据工作量酌性加分。每天班组挣多少总分,由出勤员工按工作量进行分配,一天一结,第二天公示上班,接受员工监督。”
  “干一样的活,可能因工作理和标准不同,会拿到不同的工分。”李师傅指道工分栏说:“我和张师傅都是迎头打眼架棚大工,基础分都是100分。因为张师傅还兼职综掘机司机,每个班就比我多20分。这体现了张师傅的技术含量。”
  “我们员工的处罚,也都是以扣分的形式出现,手不沾现金。”掘进区区长李玉华说。这个矿做出明确规定:任何单位和部门,处罚绝不允许以现金形式进行。扣多少分,员工个人得到处罚,他失掉的收益,由其它工友分享。

高级蓝领有津贴
  钱营孜矿为了弘扬工匠精神,按照“重安全、通业务、勤创新、善经营”要求,在全体员工中,按照“2332”比例要求,开展橄榄型员工队伍建设。全方位开展岗位技能鉴定,通过组织推荐、考核、审核程序,参考岗位、技术含量、工作绩效等因素。
  为保证选拔工作的公平、公正、公开,钱营孜矿蓝领选拔严格执行“班组自主推荐、队组民主评议、结果集中公示、纪委全程监督”的运作模式。对选拔的分别给予:高级技师、技师、高级工、中级工等“技术职务”,享受相应的月度1500元到150元津贴补助。
  “津贴由矿上统一发放,不占用各单位的绩效工资。”人事科副科长陶朝辉说。这也体现了“工资分配向井下倾斜、向高技能人才倾斜”的原则。
  员工的这些技术职务任期满后,实行清零制度,重新选拔,重新考核,重新聘任,极大地调动了员工工作的主动性和积极性。

督查月月全覆盖
  工资分配事关矿区安全生产和职工思想稳定,矿工的蛋糕谁也不能“动”。钱营孜矿组织两个督查组,每月对各单位的分配过程进行“点对点”督查。督查瞄准基层单位工资分配、员工奖罚、工资账公示、队务公开作为重点,通过查看现场、查阅资料、询问了解、与职工闭门座谈等方式,对各单位工资奖金分配工作进行剖析式检查。
  对督查中存在的问题,处理不手软。近三年来,先后对有3名队长触红线被免职。对督查出的问题,落实了责任单位和责任人,限期整改,切实做到督查不走形式、不走过场、无遗漏。
  矿上开通举报热线,畅通举报渠道,及时发现和解决工资分配中存在的问题,提出相应的整改建议,确保职工的合法权益不受侵犯,减少和杜绝违规操作现象。

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