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任楼矿向“庸懒散浮满”作风顽疾亮剑
2018-07-03 16:09:38   来源:中国企业网安企在线
作者:孟华 秦品阳

  “尹某某同志,我们受组织委托,对你进行谈话提醒。在“庸懒散浮满”专项整治活动中发现,你平时在工作中积极性、主动性不够、跟带班质量不高,希望你能严格要求自己,不断改进工作方式方法。”
  这是任楼矿组织部门针对“懒散”科级管理干部约谈的一个场景。不仅如此,该矿还在会上、网上通报作风督查情况,对“问题人”、“问题事”进行通报曝光。
  安全生产工作核心在人,关键在提升执行力,加强工作落实。“4.30”事故暴露出的深层次原因就是干部执行力不到位,执行力层层递减。为此,任楼矿5月底出台《关于开展“庸懒散浮满”专项整治活动的通知》,向不良作风亮剑,向效能顽疾开刀,提升管技人员执行力,全面加强作风建设,严明作风纪律,为“安全加码”。

聚焦突出问题
  该矿此次专项整治以“治庸提能力、治懒增效率、治散严纪律、治浮正风气、治满转观念”为目标,把有效解决党员干部队伍中存在的不作为、慢作为、履职不力、能力不强、作风不实、纪律不严、效能不高等作风顽疾作为主攻方向。
  该矿成立三个纠风小分队,对月度下井、跟带班、打击“三违”任务、政策制度脱离实际等16项可以量化的“庸懒散浮满”具体情形表现,进行机动灵活的督查,发现问题立即通报曝光。文件下发后一周内共查出违反干部作风建设规定27人次,累计扣作风建设分55分,罚款4060元。不止于此,该矿对问题人进行约谈,进一步深挖问题根源,触及问题实质,确保专项整治取得成效。

拓宽对象范围
  与以往不同,这次专项整治的人员范围拓宽,“上”把矿副总以上领导纳入整治范围,“下”至专业技术人员。矿领导不作为一样成为“整治的对象”,这在以往各类督查、整治活动从未出现。
  该矿强调分管领导必须要主动承担起分管范围内的工作,明确要求矿领导和生产一、二线单位党政负责人,周末留守必须要到井下工作现场,带头落实跟带班、请销假等制度。如果发现符合“庸懒散浮满”情形的同样给予通报曝光,目的就是要充分发挥领导干部作风建设的“排头兵”作用,为其他党员干部做示范者。
  技术人员不遵守制度规定,不作为要受罚。职能部门这些以往的“检查者”现在变为了“被督查者”,出现作风问题、执行不力问题也要受罚。日前,生产技术部一名技术人员未按规定到达8231工作面铺网现场跟班,被送进“三违”学习班学习。在对此事件启动“一案双查”过程中,又发现生产技术部3名技术人员对矿紧急会议精神掌握不好,对生产技术部党政负责人一并处理。

着力整改提高
  作风整治的目的在于改进管技人员队伍作风,提升执行力,推进安全生产、经营管理等各项工作。
  该矿明确要求全矿各单位和每位党员干部,定期查找问题、分析问题、预见问题,将可能出现的问题预想在先,对策办法谋划在前,确保问题一出现,措施就跟上,将问题解决在萌芽状态。6月15日前,各单位对自身查找出的问题和督查发现的问题,认真梳理归类,能解决的尽快解决。一时难以解决的问题,明确时间节点,创造条件解决。特别是对惠及职工的实事、好事,以及迫在眉睫的问题主动办、尽早办。同时建立互帮机制,领导班子之间、单位之间、单位内部之间,相互监督、相互提醒,达到共同整改、共同提高的目的,促进工作效能提升。
  该矿将整治活动开展到年底,并建立作风建设积分制考核,强化三级问责,开展谈心谈话提醒、函询,对严重者给予诫勉、召回处理,确保整治活动取得实效,久久为功,持续推动作风转变。
  通过专项整治,该矿全体党员干部思想上和工作作风发生积极变化。在6月3日周末开展的对党政负责人留守情况、一个圆班的管理人员现场交接班情况和职能科室跟班情况督查中,没有发现1人违反纪律规定,整治活动初见成效,党员干部干事创业的精气神被进一步调动起来,风清气正的党内政治生态正在形成。

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