作者：常新矿
 

　　临近岁末，淮北矿业童亭矿以集团公司开展的“百日安全会战”活动为契机，认真贯彻上级安全生产有关要求，结合自身实际，多措并举，确保全年安全工作完美收官。

　　思想教育与日常管理并举。该矿牢固树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”管理理念，不断强化职工安全教育，积极引导广大干部职工以“安全无小事”的态度扎实干好本职工作。要求基层各单位加大对十一种安全不放心人的动态关注，在严格执行班前会流程的基础上，做好职工情绪观察关，对精神不振、情绪不好的职工坚决不让入井，把牢安全第一道关口。同时，认真贯彻执行安全员24小时巡查监管机制，加强领导跟带班和班组长现场动态监督检查，认真抓好现场质量标准化施工，加大现场安全管理责任追究，强化现场安全管理，确保上岗人员安全文明作业。

　　隐患排查和措施落实并举。按照年终安全工作部署，开展“横向到边、纵向到底”的隐患排查活动，要求各专业系统将隐患易发环节进行归纳梳理，制定相应措施，对区队“跟踪专盯”，确保落实到位。要求机关各职能科室按照每天的既定巡查路线进行安全巡检，保障走动管理无盲区、无漏检，严查“三违”和陋习现象，强化现场监管力度。同时充分发挥安监员、群安员及女工协安员的作用，突出重点，强化安全防范，增大安全系数，及时发现和消灭安全隐患，为矿井安全生产工作的稳步前行提供可靠保障。

　　规范行为和严肃问责并举。该矿狠抓人的安全行为规范，按照年终严惩“三违”的特别规定，严格区队值班人员、井口检身人员、安监员、跟班干部工作职责，层层把关、全程监控，将现场“三违”与跟班安监员、跟班管理人员、跟班包保人员的收入挂钩考核，对发现的“三违”案例升级处理，在矿井上下形成了严查重罚的浓厚氛围。同时，加大对“三违”人员的曝光力度，强化“三违”人员培训，加强案例事故警示教育，严格“三违”人员追查分析、自我反省、集中学习、帮教提高、现身说法、经济处罚、五谈五过关“七步”帮教，进一步提高广大职工的自律意识和自控能力。

　　信访维稳和关爱解难并举。该矿实施信访稳定包保制度，积极做好一人一事的精细化思想政治工作，全面关爱职工，着力改善一线职工的生活及工作环境，加强对困难职工的及时慰问帮助，从源头上消除各类不稳定因素，最大限度地维护好矿区发展的良好环境，确保全年安全工作完美收官。