作者：朱磊 吴明 　　1月8日，合肥经开区2019年度人力资源年会隆重召开，经开区工委副书记、管委会副主任桑林兵，安徽省人社厅人力资源流动管理处处长何实，合肥市人社局人力资源流动管理处处长李良生，经开区人事劳动局领导班子成员，经开区人力资源协会会长、副会长、秘书长出席了会议并为获奖单位或个人颁奖；经开区大中型优秀企业高层、职业技工院校代表和人力资源工作者共300余人参加了会议。 　　本届年会首次在中国合肥人力资源产业园举行，由工作报告、信息发布、表彰、论坛等环节组成。会议首先，合肥经开区人事劳动局局长刘干作了《2019年经开区人力资源工作报告》。随后，工委副书记、管委会副主任桑林兵进行了热情洋溢的致辞。会议还编发了《经开区2019年度人力资源白皮书》、《经开区2019年度仲裁工伤案例集》，表彰了2019年度十佳劳动关系和谐企业、十佳人力资源供给服务机构、十佳人力资源经理和第四届“经开工匠”12名。会议最后，由演讲嘉宾王露颐（麦穗人工智能联合创始人）及杨阿兰（中智咨询人力资本数据中心总经理）分别就“人工智能催生招聘行业新业态”和“2019长三角地区重点行业人力资本调研数据发布”为主题，给全区人力资源工作者们做了主题演讲。 　　2019年，合肥经开区人力资源事业不忘初心、牢记使命，始终坚持“人才强区”战略，集聚了一大批德才兼备、充满活力的优秀企业家，吸引了一大批满怀激情、饱含智慧的各层次人才。特别是国家级人力资源产业园的建成以及“蓄水池”政策的实施，逐步在全区形成完备的多层次人力资源服务体系，在服务领域和服务内容实现了多元化，有力助推开发区经济社会“二次腾飞”。 　　目前，合肥经开区牢牢把握人力资源工作的主动权，着力完善机制、优化政策，提升人力资源服务水平，做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，依托国家级人力资源服务产业园坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，大力开展“技能提升”行动，突出重点、统筹推进、精准施策，全力确保全区就业形势总体稳定。