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“奋斗者”诞生奇瑞用奇招打造“卧虎藏龙”之地
2019-07-04 17:43:24   来源:中国企业网安企在线
作者:张晓梅 吴明 张骅
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  有这样一个“竞技大舞台”,平均每年组织3万余名选手参加覆盖生产、研发、职能、商务领域的“八大赛事”,培养出一批代表“中国制造”在各类国际级、国家级赛事中披金斩银的“大国工匠”。
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  有这样一批“大师工作室”,扎根车间一线开展“微创新”和精益改善,六年来完成大小改善5000多项,申报专利42项,成为活水涌流的创新“孵化器”。
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  有这样一个“温暖大家庭”,从员工入职的第一天起,就能享受到包括暖心工程、普惠工程和爱心互助基金等100多项内容的福利政策。它也从全国3万多家入围企业中脱颖而出,连续4年入选“最佳雇主百强”榜。
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  这样一个“卧虎藏龙”的地方,正是芜湖市目前规模最大的企业工会组织所在地。6月22日-6月29日,奇瑞集团将分别开展六年一次的股份、控股公司工会的换届改选。从会员代表们投下神圣一票开始,标志着这个新时代产业“奋斗者”集聚的企业工会,又开始起画新的年轮。
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奇瑞车间一线场景
  年仅23岁的徐本盛是奇瑞新能源城南工厂的一名汽车装调工,他大学毕业后来到奇瑞,短短两年时间,迅速从一名稚嫩的大学毕业生成长为技术能手。在2018年全国第五届乘用车(新能源)汽车装调工大赛中,徐本盛以优异的成绩拿下个人综合第一名,而后被评为2018年“全国技术能手”、“年度最美汽车人”,还被推选到全国总工会参加全国五一劳动奖章评选。
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全国大赛个人第一名、2018年“全国技术能手”徐本盛
  “奇瑞内部有非常浓厚的‘崇尚技术’的氛围,鼓励员工做创新型、技术型人才,平时也创造了许多‘以赛代练’的机会”,据徐本盛介绍,在参加全国大赛之前的一年时间里,他已经先后参加了奇瑞全球制造技能大赛和全省技能大赛,为最后激烈的全国高手竞争积累了宝贵经验。
  就像一个培养大国工匠的“摇篮”,奇瑞工会体系常年开展覆盖生产、研发、职能、商务领域的装调、计量、信息化、质量、青年创新创意等“八大赛事”,参赛员工平均每年达3万余人次。2016年,奇瑞整合全球范围各基地、各工艺竞赛,首次举办奇瑞“全球制造技能大赛”。大赛历经四届,逐渐拓展到全集团、上下游和相关行业,实现了从“全运会”到“世锦赛”再到“奥林匹克”的演变,奇瑞也成为中国第一家能够举办全球技能大赛的自主车企。对于内部选拔出来的优秀工匠,奇瑞开启绿色人才通道,并推荐参加省市和全国大赛,助力他们从“奇瑞大师”进一步成长为“大国工匠”。
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2019奇瑞全球制造技能大赛比赛场景
  奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列,分别设计出三条成长和晋升路径,促进员工与企业同步发展。千锤百炼的企业“大熔炉”,为普通奋斗者提供了出彩的机遇,创造了建功立业的主战场。2017、2018年,奇瑞优化QC(质量管理)小组作为中国QC小组代表,参加了第42、43届国际质量管理小组大会(ICQCC),连续两届斩获大会金奖。这六年来,先后有朱小冬等5名员工获得“芜湖市五一劳动奖章”;翟艳苗、支俊分别被评为“芜湖市劳动模范”和“芜湖市‘新贡献奖’劳动模范”;陈文敏获得“安徽省五一劳动奖章”;齐金华被评为“安徽省劳动模范”;卢礼华荣获“全国劳动模范”称号;10人荣获“全国技术能手”称号。
  除了为员工成长赋能,奇瑞工会体系还是一个关爱员工、服务员工的“大家庭”。每个奇瑞人身上佩戴的员工证,不仅是出入厂区的“身份证”,还是一张畅行芜湖全城的“超级VIP卡”。自2013年开始,奇瑞工会启动“普惠工程”,充分发挥集团采购优势和芜湖40多个商家签约合作。奇瑞员工在这些签约商家消费时,出示奇瑞员工证,就能常年享受餐饮、休闲、家电、健康、旅行、教育等各类折扣和优惠政策。
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奇瑞员工部分福利政策示意
  奇瑞员工从入职第一天起,就能享受到包括暖心工程、普惠工程和爱心互助基金在内的诸多生活上的福利政策。这些福利覆盖节假日关爱、员工子女教育,员工“食、住、行”等方方面面。例如,员工结婚、生子、退休都能领到祝福金;如果员工子女考上大学,只要是全日制本科院校以上,就能根据院校类型就能领取1000-10000元不等的奖励金。对于困难职工,工会通过救助体系开展精准帮扶,尽力让奋斗中的员工没有后顾之忧,能够“快乐工作、开心生活”,实现员工与企业的共同成长。2018年,奇瑞被全国总工会评为“模范职工之家”荣誉称号。

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