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海孜矿首个模拟“听证法庭”进区队
2015-11-17 14:57:32   来源:中国企业网安企在线
作者:姜秀梅
 
  怎样才能最大化的倾听职工心声,了解职工利益诉求?职工群众如何最大化的参与民主决策?伴随着这一系列问题的质疑,安徽淮北矿业海孜矿首个模拟“听证法庭”即,“科区事物听证会”于 11月12日在运输区会议室正式“开庭”。
  “一水平战线长,范围广,我们人员少,这里的卫生环境对我门来说确实力不从心,我们到底该怎么办?”“跨班员的计分标准不明确、不合理。”听证会上,该区班队长、党员代表、职工代表、专业技术人员就有关计分计奖、劳动保护、职工罚款、人员调配提出了共计12条问题的质询,运输区单位班子成员及听证“法庭”成员一一作出了最终明确的回复与“裁决”。
  该矿党委进一步加强基层民主管理,拓宽“聆听”渠道,率先在全矿采掘、生产辅助、地面等单位推开“科区事物听证会”,并于每季度末最后一个月月底安排进行。届时,由矿分管领导、纪委、党群工作部、办公室、经管科、人力资源部等职能科室组成的听证会成员,放下姿态深入基层,进行加强监督指导服务,进一步扩大职工的知情权、参与权、建议权和监督权,充分调动广大职工关心、参与、支持科(区)建设的积极性,健全完善基层科(区)务公开工作机制。
  “听证”内容主要涉及职工内部调整岗位、工作分工情况;单位内部伤、病员的管理情况;年休假、病事假审批、管理情况;班队长选拔、任用等切实关到系职工利益的问题。针对职工提出的意见和问题,属于基层单位解决范围的,由单位党政负责人现场予以答复;对现场不能及时答复的,会后及时召开班子会进行研究,落实处理意见,并于一周内给予答复;属于矿上解决范围的,统一归集到纪委,会后统一书面答复并通过媒体公示。听证会现场,还将进行职工满意度测评,确保得到职工最真实的“声音”。
  同时,这个矿还争做职工群众的知心人。组织党群部门、纪委深入到区队、班组、职工公寓进行走访、座谈、开展问卷调查等多种形式聆听职工心声,充分了解职工所想、所盼、所念,对职工提出的合理要求进行整理记录,对所有职工提出的书面问题采用联系点的方式进行解答,真正帮助职工解决困难;充分利用矿党务、矿务公开栏、矿内网等平台对矿井重点工作进行晾晒,加大职工监督力度,充分保障职工知情权。

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