作者：姜秀梅
 

　　近日，安徽淮北矿业海孜矿地测副总、副科长、主管因两期技术失误，分别受到了不同程度的经济罚款和在全矿技术例会上作深刻检讨的严惩。这是该矿进一步强化落实《淮北矿业安全生产严细实作风的十条刚性规定》，严明作风‘高压线’，严守技术‘红线’，打出的“重重一拳”。

　　海孜矿清醒的认识到加强严细实作风建设，是巩固和发展矿井稳定安全形势的需要，是打造“落实工作不讲条件、完成工作不打折扣”执行文化的重要举措。在严格执行《淮北矿业安全生产严细实作风的十条刚性规定》的基础上，两眼向内紧盯自身‘量身定制’的《海孜矿关于强化严细实作风的刚性规定》。先后制定下发了《海孜矿瓦斯零超限目标管理制度》、《海孜矿关于强化安全管理的刚性规定》，《2015年下半年安全质量标准化创建办法》，《海孜矿技术类资料编审管理规范》等刚性执行文件。从严从紧做到四个全面，即，全面从严干部作风建设，全面从严安全教育，全面从严措施落实，全面从严技术管理。重点将严细安全技术管理提升到矿井安全生产的重要议事日程，通过建立健全技术管理的各项规章制度，详细制定技术类资料编审管理规范，严格实行审签制、承诺制、抽查制、问责制，真正把各环节、各岗位的工作要求全部纳入规范化、制度化轨道，确保做到有章可循。对因技术管理滞后、失误给当前或后期安全生产造成被动，给予责任人诫勉谈话、电视曝光、降薪等严厉惩处，源头杜绝因技术失误导致矿井涉险事故发生，着力增强各级技术人员的责任意识。

　　同时，为全面提升地面后勤、机关科室服务水平和质量，切实发挥出安全保障的服务作用。海孜矿进一步强化服务意识，严格制定落实“首问负责制、服务承诺制、限时办结制”等三项制度，分别明确了首问责任人，承诺服务事项，快接快办时限。成立“三项制度”执行督查小组，设置“三项制度”专用投诉举报电话，对工作不主动，不协调，办理业务时态度粗暴的工作人员，视情节轻重，分别给予500—1000元罚款，并追究其相应责任；对工作中以权谋私、故意刁难、吃拿卡要的工作人员，予以罚款500--1000元的处分，并给予严重党纪矿纪处理，坚决遏制损害职工利益的不正之风，树立清正廉明的良好服务形象。