中国企业网安企在线

铜陵有色天马山矿业公司寻短板精准提质增效

2016-05-04 10:36:01 来源：中国企业网安企在线

作者：朱艳

　　面对严峻市场形势，今年以来，铜陵有色天马山矿业公司围绕开源、节流、减支增效主线，多举措开展挖潜增效活动，努力完成全年降本增效2000万以上目标。

　　该公司结合生成经营实际情况，狠抓创效源头管理，激发各生产单元和主体的创造性，全面促进勘探生产提速增效。金口岭矿区在前两年新增储量340多万吨的基础上，今年将全力推进20万吨/年扩能改造项目建设，力争6月份投产，在保持指标稳定的前提下，尽快实现年产铜料1050吨，铁精砂6.6万吨的达产目标，增加销售收入400万元。针对天马山矿区生产资源不足情况，该公司将稳定产能作为重点工作来抓，通过探边摸底、周边找矿等方法，新增硫金矿15万吨，力争实现年产黄金450公斤，增加销售收入900万元。

　　通过科技创新改造，提高经济技术指标也是该公司提质增效的又一举措。为解决天马山矿区选金回收率一直较低的问题，他们拓展思路，将铜陵有色金属集团公司复杂硫砷金矿处理项目调研结果，引入到提高选金回收率上，增加新产品金砷金矿，在金砷金矿分离砷的同时，选金回收率可以由原来58%-60%上升至70%，预计合作方6月建成投产后，可增加黄金年产量70公斤。

　　该公司本着勤俭持家过日子的思想，狠抓成本管控不放松，积极开展对标挖潜工作，优化经济技术指标，实现效益最大化。主要是通过绩效对标、职能对标和流程对标三个方面的37项核心指标，经过对标分析、合理分解，分台阶考核。针对矿山作业量、产品产量、经济技术指标和节电量、劳务费、控制费等提质指标，以年初计划值为目标，按照提质指标降低3%-5%，降耗指标降低5%-7%的百分比分一台阶、二台阶、三台阶，将考核结果与个人的薪酬、奖惩相挂钩，做到降本增效人人身上有指标。

　　同时，盘活人力资源，降低用工成本，对两个矿区所有岗位重新定岗定编，重点压缩二、三线人员，实行竞聘上岗，对委外用工岗位及时清理，腾出65个岗位用于安置富余人员，针对近两年员工自然退休的情况，内部消化调整，不再增加人员。通过盘活人力资源等途径，降低生产成本，减少支出，全力打好提质增效攻坚战，实现“十三五”良好开局。

上一篇：华塑股份多举措并行加大女工计生政策宣传力度
下一篇：最后一页

·天马山矿业公司金口岭选矿车间多举措强化危化品管理(2015-08-26)

·天马山矿业公司多举措强化外委施工队伍管理(2015-11-24)

·天马山矿业金口岭选矿车间年终检修严把安全关(2015-12-25)

·天马山矿业金口岭矿区职工指纹采集进展顺利(2016-01-28)

·淮北矿业铁运处临涣电务段为建立职工健康档案(2015-12-21)

热文推荐

国投新集二矿刘勇“快乐工作，快乐...

在国投新集公司二矿，刘勇虽是一名普通工人，却小有名气，很受职工及家属的...

热点新闻

煤企生死考：去产能难题待破

地方国企现批量性经营困境

频道点击

返回顶部丨中企网络电视台丨中国企业500强

中国企业网微博丨中国企业报微博丨地方机构一览丨中国企业报掌上通丨中国企业报数字期刊

关于我们丨投稿信箱丨广告服务丨法律声明丨联系我们丨版权声明
Copyright 2011-2015　《中国企业报》股份有限公司　Corporation, All Rights Reserved　京ICP备12033634号　京公网安备11010802014669号京ICP证 130325号
经营性网站备案　中国互联网协会　网络110　不良信息举报中心　网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号　诚信网站示范网站 360网站安全检测平台

相关文章：