中国企业网安企在线

抓安全“亲情”因素不可缺

2016-03-09 15:11:06 来源：中国企业网安企在线

作者：胡云峰

　　受煤炭经济下滑影响，笔者注意到，今年新春佳节，很多煤炭企业都年味不浓，缺乏欢乐祥和的喜庆气氛。而在职工工资普遍降低，工作积极性不高的情况下，这样的氛围对安全生产是极为不利的。笔者认为，越是困难的时刻，企业与职工越要抱团取暖，这样才能相互理解，共度难关。而亲情管理就如一条纽带，会对融洽干群关系，共保安全生产起到潜移默化的润滑作用。

　　在企业极度困难的时刻，对每一笔支出都要反复进行考量，但开展一些小的慰问和娱乐活动实际花费并不多，却可以让职工感受到亲人般的温暖，进而通过自主保安的实际行动化解和消除对立情绪，愿意和企业共同应对现在的困难。

　　在职工工资大幅降低的情况下，极易滋生怨气，这一怨气的产生，直接会对安全生产造成威胁，在这样的情况下，企业一味采取严厉措施，虽然出发点是为了安全，但只会越来越把职工推向对立面，造成本来都难，却因缺乏沟通和理解造成二者之间的矛盾越来越深，所以，必须要重视亲情管理的润滑作用。

　　企业把职工当亲人待，职工才会把企业当成家，才会以主人翁的态度，理解企业这个“家长”的难处，自觉加强岗位业务学习，履行各项安全条款，以优良的安全业绩坚定与企业站在一起，苦度“严冬”，共同迎接煤炭行业复苏的春天。（作者单位：安徽省淮北市百善矿政工部）

上一篇：【论道】安全隐患需要班清班结
下一篇：最后一页

热文推荐

国投新集二矿刘勇“快乐工作，快乐...

在国投新集公司二矿，刘勇虽是一名普通工人，却小有名气，很受职工及家属的...

热点新闻

煤企生死考：去产能难题待破

地方国企现批量性经营困境

频道点击

返回顶部丨中企网络电视台丨中国企业500强

中国企业网微博丨中国企业报微博丨地方机构一览丨中国企业报掌上通丨中国企业报数字期刊

关于我们丨投稿信箱丨广告服务丨法律声明丨联系我们丨版权声明
Copyright 2011-2015　《中国企业报》股份有限公司　Corporation, All Rights Reserved　京ICP备12033634号　京公网安备11010802014669号京ICP证 130325号
经营性网站备案　中国互联网协会　网络110　不良信息举报中心　网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号　诚信网站示范网站 360网站安全检测平台