作者: 张雯
    日前，为提高职工培训工作质量，安徽淮北矿业孙疃矿出台《关于进一步加强职工培训工作考核的刚性规定》，全力为矿井培训工作立规定责，其力度之大，处罚之严，皆为近年来之最。
    面对下半年繁重的安全生产压力，为全面消除人的不安全因素，激发人的内在潜能，该矿再次从制度设计、落实、考核等多环节入手，并结合矿井当前职工培训工作实际，制定出台了《关于进一步加强职工培训工作考核的刚性规定》，认真做好职工素质提升工作。该《规定》要求，凡月度内发生严重“三违”或发生重伤以上人身事故、重大非人身事故、重大涉险事故的单位，其职工培训考核直接排名末位；月度培训考核排名末位或月度培训考核分数低于85分的单位，给予区长、党支部书记、培训网员各罚款200元；季度内有2次月度培训考核处于末位或3次均处于后3名的单位，给予区长、党支部书记、培训网员各罚款500元的同时，还给予责任单位区长、党支部书记电视曝光，并要求党支部书记在全矿干部会上做公开检查。为强化责任意识，该《规定》对年度出现2个季度内有2次月度培训考核处于末位或3次均处于后3名的单位，除按规定进行处罚外，给予区长、党支部书记、培训网员诫勉谈话，当季市场化工资下浮10%。
    为严厉打击无证上岗现象，该矿进一步加大对特殊岗位人员的培训力度。规定在矿开展的各类检查中凡发现井下特殊工种或主要技术工种人员无证上岗的，给予责任单位区长、党支部书记、分管区长、队长、当班跟班干部、值班干部、当班班长（含副队长）等各罚款500元。在上级部门检查中凡发现上述问题的，给予加倍处罚。另外，还对基层单位在职工培训资料或试卷批阅中存在弄虚作假的，视情节严重程度，分别给予区长、党支部书记、培训网员等经济处罚、电视曝光及公开检查等严肃处理。