作者：葛长凌

　　安徽淮北矿业临涣选煤厂认真落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，切实做到守土有责、守土尽责。
　　抓责任落实。该厂党委坚持“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是不称职”理念，定期研究党风廉政建设工作，制定工作计划、目标要求和具体措施，明确职责任务分工，逐级签订党风廉政责任书，形成了党委“不松手”、班子成员“不缩手”、基层支部“不离手”的良好工作格局；纪检监察部门明晰监督范围，理清工作权限，清楚执纪条款，把履行监督职能的切入点从配合职能部门开展业务工作，转变到对职能部门履行职责的监督检查上来，回归到监督主业；建立了党风廉政建设责任制问责清单，细化分解机关部门监管责任和基层支部的主体责任，实现了主体责任无盲区，监督责任无缝隙。
　　抓监督检查。加大选人用人的公开力度，全面落实干部选拔任前征求纪委意见制度，使选人用人更加公开透明。全面推进市场化工资分配公开，持续开展基层事务公开听证会，进一步发挥党务公开联络员和党风廉政监督员作用，健全信息沟通上下联动工作机制，构建全方位、多层次的监督体系。针对企业管理的重点和关键环节，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，认真开展市场化工资分配、设备维修、外转供电管理等多项效能监察，为提升生产经营效果起到了保驾护航作用。提高审计监督水平，落实审计提前介入机制，并将事前审计、事中审计和事后审计有机的结合起来，全过程、全方位渗透到管理中去，及时发现和解决问题，确保企业资产不流失。今年以来，效能监察创造效益120多万元，工程送审1196.3万元，审定792.65万元，核减403.65万元。
　　抓执纪问责。该厂把作风建设作为党风廉政建设重要工作，提出状态不振“零容忍”、落实不力“零容忍”、违规违纪“零容忍”、特权思想“零容忍”。定期开展“四不两直”检查，对发现的问题严格追究问责。聚焦“四风”问题，开展严禁“酒桌办公”、“经商办企业”、操办“升学宴”等专项整治工作，明确目标任务，严格按照要求开展彻底的自查自纠，确保专项整治工作扎实有效。同时，强化立规执纪，制订了《临涣选煤厂管技人员召回管理办法》，把解决“不严不细不实”的问题作为转变干部作风的重点来抓，今年先后工作谈话18人次，召回2人次，政纪处分5人次。通过责任追究问责，促进了党员干部的作风转变，营造了“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。