刘桥一矿综采一区工资分配倾向生产骨干
2016-03-01 15:50:59 来源:中国企业网安企在线
作者:王长松
在严峻的经济形势下,刘桥一矿综采一区在工分工资分配上向生产骨干倾斜,不断提高员工劳动积极性和主动性。
该区在不断完善区队工资分配制度,推行民主管理议事制度的同时;在工分工资分配上注重倾向于脏、苦、累、险的特殊工种和班组一线骨干,将班组迎头工与辅助工奖励差距由原来的4:3扩大为2:1,此外还要求三个班组在月底每一个班组上报10名当月表现突出的生产骨干,通过班队长提名、班前会选评、结果公示后,确定优秀生产骨干,并在月度工资上给予生产骨干一次性加80分,相当于300元的嘉奖,此举有效提高了员工学技术和到一线关键岗位历练的积极性,真正做到了"让吃苦的人吃香、让实干的人实惠",在企业"减亏脱困、逆势突围"的关键节点,凝聚了区队发展正能量。
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