淮北双龙公司业务素质培训动“真格”的
2016-10-27 11:47:08 来源:中国企业网安企在线
作者:张双侠
“看,技能员工抽考李刚嘉奖了100元、杜丛林也嘉奖100元……,区里真奖励了!好像不及格的还要罚钱吧?这次没有考不及格的,嗯!下次,咱也得好好考了,考不好真的要罚款了!淮北双龙公司通风区会议室里公开栏前两位工人看着说着。
进入四季度,淮北双龙公司通风区以强化职工业务素质培训为抓手,全面提升职工安全操作技能和业务技能水平,确保年底安全生产。该区密切结合单位实际,以淮北矿业第五次党代会和四季度工作会议精神为契机,制定出职工培训方案。把与职工岗位相关的应知应会知识贯穿于每日一题中,要求大家认真学习做好笔记,真正做到入脑入心。
同时,建立激励竞争机制,奖优罚劣,对公司和区里抽考成绩优异的奖励,不及格的罚款,以调动职工学习的积极性。该区还不定期地对职工进行业务知识考核,并与他们的市场化工资挂钩,确保职工培训教育工作落到实处。该区掀起了”学习先进,争当先进“的热潮,切实提高了职工的积极性和能动性,为扎实做好年底各项工作夯实了基础。
“看,技能员工抽考李刚嘉奖了100元、杜丛林也嘉奖100元……,区里真奖励了!好像不及格的还要罚钱吧?这次没有考不及格的,嗯!下次,咱也得好好考了,考不好真的要罚款了!淮北双龙公司通风区会议室里公开栏前两位工人看着说着。
进入四季度,淮北双龙公司通风区以强化职工业务素质培训为抓手,全面提升职工安全操作技能和业务技能水平,确保年底安全生产。该区密切结合单位实际,以淮北矿业第五次党代会和四季度工作会议精神为契机,制定出职工培训方案。把与职工岗位相关的应知应会知识贯穿于每日一题中,要求大家认真学习做好笔记,真正做到入脑入心。
同时,建立激励竞争机制,奖优罚劣,对公司和区里抽考成绩优异的奖励,不及格的罚款,以调动职工学习的积极性。该区还不定期地对职工进行业务知识考核,并与他们的市场化工资挂钩,确保职工培训教育工作落到实处。该区掀起了”学习先进,争当先进“的热潮,切实提高了职工的积极性和能动性,为扎实做好年底各项工作夯实了基础。
上一篇:天马山矿业选硫浓缩系统生产运行良好
下一篇:最后一页
相关文章:
·淮北石台矿业召开青年安全座谈会(2015-07-04)
·淮北矿业童亭矿“安全家书”呼唤安全(2015-07-10)
·淮北矿业童亭矿妇女协安会送清凉不断线(2015-08-06)
·淮北矿业童亭矿以培训促安全(2015-08-06)
·淮北石台矿业“清凉一夏”系列活动惠职工(2015-08-06)
热文推荐
关于我们丨
投稿信箱丨
广告服务丨
法律声明丨
联系我们丨
版权声明
Copyright 2011-2015 《中国企业报》股份有限公司 Corporation, All Rights Reserved 京ICP备12033634号 京公网安备11010802014669号 京ICP证 130325号
经营性网站备案 中国互联网协会 网络110 不良信息举报中心 网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号 诚信网站示范网站 360网站安全检测平台
Copyright 2011-2015 《中国企业报》股份有限公司 Corporation, All Rights Reserved 京ICP备12033634号 京公网安备11010802014669号 京ICP证 130325号
经营性网站备案 中国互联网协会 网络110 不良信息举报中心 网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号 诚信网站示范网站 360网站安全检测平台