作者：林积才

　　天马山矿业公司党委紧紧围绕“抓班子带队伍、抓基层打基础、抓整合促融合”党建工作思路，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，把党建与业务建设、队伍建设同部署、同实施、同检查、同考核，建立了党建“四个机制”，极大地激发了广大干部职工的工作热情，工作作风有了新的改观，效果明显。1-10月份完成金精砂含金393.2公斤，是年度计划的98.3％；完成硫精砂（35%）15.03万吨，是年度计划的88.96％；自产铜完成726.18吨，是年度计划的85.49%。
　　一是明确了责任机制。明确了党建工作党委负有“龙头”责任，一把手负有“第一责任”，职能部门负有“协管责任”，基层党支部书记负有“直接责任”的责任体系，做到各负其责，齐抓共管的良好格局。二是确立了目标机制。把党建任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，推行了党建百分制目标管理，实现了“软任务”变成“硬指标”。三是落实了考核机制。制定了定性与定量相结合的党建思想政治工作百分制考核制度，定期考核，加强督办。此外，把党建工作和经济工作分解为一定的分值，纳入组织绩效进行年度考核，使企业党政工作做到了目标同向、任务一体、一揽子考核。四是建立了奖惩机制。按照规定定期奖惩兑现，表彰先进，鞭策落后，形成了“创先争优”的生动局面。今年有3个先进党支部、18名优秀共产党员、4名优秀党务工作者受到了矿业公司党委表彰。