安徽淮北矿业临涣选煤厂纪委始终聚焦党风廉政建设中心任务，明确职责定位，突出主业主责，坚持“铁腕”监督执纪问责，为该厂改革发展提供坚强的纪律保障。

　　深化廉政教育，自律意识明显增强。该厂把领导干部的关爱教育作为党风廉政建设的重点工作，厂领导班子成员季度对分管范围内人员进行廉政教育，阐述当前党风廉政建设面临的形势和任务，对集团公司查处的典型案例进行深入剖析，从中吸取教训，时刻敲响警钟；结合“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，充分利用互联网功能，开展以“学党纪、知底线、守规矩”为主题的廉政知识网络测试。从《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和集团公司有关规章制度等撷取内容，设计答卷。坚持“一日一题、一月一测”，厂领导班子成员率先垂范，以身作则，作为普通党员参与测试，进一步增强党员干部“学党纪、守规矩”意识。

　　坚持正风肃纪，作风建设持续优化。该厂严格落实集团公司作风建设有关规定，今年以来先后组织10余次“四不两直”检查，由厂领导带领相关职能部门人员，通过直奔现场、电话查询等方式，重点抽查基层管技人员值班在岗状况和走动式巡查情况，并将检查情况形成通报在网站公示；抓住元旦、春节、高考录取等重要时间节点，认真贯彻《关于加强元旦春节期间党风廉政建设的通知》、《淮北矿业关于规范党员干部操办婚丧嫁娶喜庆等事宜的规定》等各项制度，重申相关规章制度、发送廉政短信，对党员干部进行提醒，督促做好公车使用、婚丧嫁娶升学宴、经济分配等各项工作的落实，有效防止违规违纪问题的发生。

　　强化监督执纪问责，权力运行不断规范。严格执行干部选拔任用有关监督制度，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示等各个环节。今年5月份，对4名新提职人员进行了集体廉政谈话，实行了签字背书；大力营造职工群众愿参与、能参与、善参与、常参与的监督格局，畅通监督“直达车”，创新市场化工资分配公开职工满意度测评方式，建立测评二维码，职工利用手机扫描后，通过网络直接向厂纪委反馈意见或建议，改变过去“纸上填写意见有顾忌”蜻蜓点水式的状况，原汁原味收集职工意见和建议，保证测评结果更加真实可靠。今年以来，共有338名职工参与测评，市场化工资分配公开满意率达97%。同时，拓宽监督渠道，通过基层事务公开听证会，管理人员和职工面对面交流、心贴心沟通，做到干部问事、职工说事、民主议事、限期办事，对职工民意诉求做到重视不忽视、主动不被动、回应不回避，维护职工合法权益；充分利用通报批评、工作约谈等问责手段，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，关口前移，把问题解决在萌芽状态和初始阶段。今年先后工作谈话11人次，廉政约谈1人次，党纪处分1人次。

　　该厂纪委通过“铁腕”监督执纪问责，在全厂范围内营造了风清气正、真抓实干、雷厉风行、人心思进的良好氛围。1-6月份，该厂共入洗原煤664万吨，生产精煤367万吨。