作者：赵素萍 杨庆飞

　　淮北双龙矿业公司加强基层单位集中学习，做到学习有计划有监督有落实，并强化监督检查力度，专门制定了《关于基层单位集中学习计划安排和监督检查管理办法》，明确责任，分工协作，上下兼顾，对基层单位的集中学习和相关学习开展情况及效果，进行现场检查，并进行严格的考核。
　　该公司明确了机关职能部门是基层单位集中学习计划下达、内容提供和检查考核的责任主体。基层单位是集中学习组织落实的责任主体。每周周四下午，公司将各部门报送的学习计划进行汇总，制订集中学习计划通过协同工作平台，下达到基层各单位。基层各单位要根据学习计划，结合单位实际，整理集中学习的培训提纲、讲稿和习题等材料，提前做好集中学习准备工作，认真组织好周五的集中学习培训。
　　由机关协管单位利用督导协管对子单位集中学习时间，现场检查，现场检查结果整理后，通过协同工作平台，发送给各机关部门。机关各部门根据协管单位每周一次的现场检查结果，对照标准进行打分，进入考核台账，按月汇总，进入要素考核。
　　该公司制定的监督检查管理办法要求，机关部门在制订学习计划时，要做到“上下兼顾”，即：既要严格贯彻落实淮北矿业的要求和考核标准，“保质保量”的完成要素建设任务；又要兼顾基层单位的实际，让基层单位和职工能够“教得完、学得会、用得上”。各部门对计划的“量”和“质”严格控制、尽力从紧，不能不切实际地“超负荷”下达计划，不负责任地向基层“甩包袱”；同时，对提供的内容尽可能地事先进行编辑、压缩，努力为基层做好服务。
　　机关部门在下达学习计划、提供学习内容时，按照“考什么、学什么”的原则进行。每周检查和抽考的内容，是上一周已组织学习过的内容，抽考的内容和学习的内容，原则上要保持一致，努力让基层单位和职工能够“学得好、考得好”。