作者：李继峰

　　“由视频系统、红外感应器与变频技术融为一体的运输防跑车器，从根本上杜绝了斜巷放大滑故事，使用寿命比过去提高4倍，减少人员3名，直接降低成本20多万元。”安徽省五一劳动奖章获得者、皖北煤电钱营孜矿职工邵明建自学成才，由一名运输工成长为运输区副区长。2015年，淮北市命名了“劳模（邵明建）创新工作室”。
　　今年，“邵明建创新工作室”已取得的2项创新成果，为矿井降本增效超过60万元。以邵明建名字命名的“邵氏架空乘人车互锁装置”获矿科技二等奖，每年为钱营孜矿降低成本9万元。
　　“自2014年加入‘邵明建创新工作室’以来，技术水平和业务能力迅速得到提高，我也由一名下料工，成长为岗位技术标兵，在全矿技能大赛中夺得第一名。”运输区运输班长王西川说。目前，创新工作室既成为员工创新成果的“孵化器”，又成为培养青工成才的“试验田”。2年来，创新工作室已培养了20多名技术骨干，26项创新发明成果在淮北市、集团公司和矿获奖。
　　近年来，钱营孜矿大力开展劳模（职工）创新工作室创建活动，带动和培养了一批企业急需人才，促进了企业创新发展。劳模创新工作室每年培训各类职工800多人（次），帮助75名职工提升了技术等级，技术创新攻关难题70多项，取得经济效益530多万元。
　　“创新工作室已经成为全矿职工参与创新创效的阵地和培养技能型人才的‘摇篮’，通过传、帮、带，职工技术创新成果都是在工作实践中完成的，投入少，回报却很多，小成果创造了大效益。”矿党委书记柏玉松说。
　　2014年年初，这个矿下发了“劳模（职工）创新工作室”创建办法》，进一步明确了创建工作的总体要求、基本条件、创建内容等，充分发挥劳模、高技能人才的职业技能优势和精神引领作用，搭建起自主创新、技能素质提升、成果展示交流的平台，使一批掌握较高技能的劳模和技术明星从“一人作贡献”到“一带一群作贡献”的转变。？全矿各车间工会结合实际，因地制宜，实行分级分类创建形式多样、各具特色的创新工作室。
　　为鼓励和推广‘草根创新’，这个矿充分发挥劳模、技术明星、各专业标兵等领军人物的先进引领和示范作用，实施班组为单元的创新团队建设，进一步激励一线职工的首创精神，搭建全员创新工作和职工成长成才平台。
　　机电科“职工创新工作室”设立“创新星榜”，发挥班组“老中青”三代人的不同优势，让老师傅讲经验、岗位骨干讲技术、新入职员工讲新知识，开展技术革新、青年创新等活动，在全科形成了“人人支持创新、人人参与创新、人人推动创新”的良好氛围，使更多平凡岗位上的普通一线职工通过创新工作室，在生产实践中迸发更多、更好的“智慧之光”，实现人生出彩。
　　机修厂跨单位组建了“弱电大师工作室”，通过全矿公开招聘，从全矿各单位里选聘出王明、刘新建、朱敬海、纵念梁、张恺、马辉6名弱电高手，将其命名为“弱电大师”，每月给津贴800元。把每周三、四下午，定为集中攻关时间。今年3月份W3226综采工作面采煤机遥控器出现故障，工作室的技术大拿，仔细研究工作原理，很快就把单价13000元的采煤机遥控器修好，而其成本不过300元。一年来，弱电大师们的“点石成金”，增效达120万元。