怀宁县“差异化”考核提升党建服务民生
2017-05-18 14:54:51 来源：中国企业网安企在线
作者：钱续坤 黄金海
为进一步强化农村基层党建与服务经费保障民生工程工作，近年来，怀宁县在保证村干报酬、村级运转经费等序时进度按月或按季发放到位同时，坚持“四个差异化”考核村干部，实施村干部考核措施、考核内容、考核方式、绩效报酬四个差异化考核，充分激发村干部履职干事的积极性。
该县要求各乡镇根据实际，坚持奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，分别制定村干部考核办法和评定细则。紧扣村党组织政治功能和服务功能，确立考评的共性指标；根据村干部的不同岗位、具体分工，细化、量化全年工作任务，设置考评的个性指标。坚持组织考评与民主测评并重，既安排乡镇党政班子成员、直属部门负责人、驻村挂点干部等参与评分，同时安排党员和群众代表谈话测评，既考评工作实绩、工作态度，又考评廉洁自律、效能效率。考核结果与村干部绩效报酬挂钩，适当拉开村干部绩效报酬差距，真正实现正向激励作用。
为进一步强化农村基层党建与服务经费保障民生工程工作，近年来，怀宁县在保证村干报酬、村级运转经费等序时进度按月或按季发放到位同时，坚持“四个差异化”考核村干部，实施村干部考核措施、考核内容、考核方式、绩效报酬四个差异化考核，充分激发村干部履职干事的积极性。
该县要求各乡镇根据实际，坚持奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，分别制定村干部考核办法和评定细则。紧扣村党组织政治功能和服务功能，确立考评的共性指标；根据村干部的不同岗位、具体分工，细化、量化全年工作任务，设置考评的个性指标。坚持组织考评与民主测评并重，既安排乡镇党政班子成员、直属部门负责人、驻村挂点干部等参与评分，同时安排党员和群众代表谈话测评，既考评工作实绩、工作态度，又考评廉洁自律、效能效率。考核结果与村干部绩效报酬挂钩，适当拉开村干部绩效报酬差距，真正实现正向激励作用。
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