作者：谢传飞

　　今年以来，皖北煤电任楼矿党委深刻认识到加强国企党建的重要性，坚持党要管党、从严治党，不断创新方法，健全机制，打造党建升级版，为企业发展提供良好的政治保障、组织保证。
　　“一个组织一面旗，一名党员一盏灯”。该矿规范党内生活，建立“三会一课”预告制，加强对党支部的考核，建设党建品牌，机电科党员积分制在全矿推广，综采一区党支部“三讲、三比、一争”活动，运输区党支部的“保安全、降成本、促和谐”活动促进了安全生产，党组织的堡垒作用得到发挥。开展“党员先锋岗（示范岗）”创建活动，评选优秀党员。涌现出综掘二区党支部郝圣玉班、机电科弱电维修车间、物管党支部井口超市等一批党员先锋（示范）岗，党员的先锋模范作用进一步彰显。
　　人才兴国，人才兴企。为把党管人才的方针落到实处，该矿党委严格落实《集团公司科级干部选拔任用工作办法》和《任楼煤矿干部管理暂行规定》，坚持正确用人导向，突出德才兼备原则，严格选拔任用程序，营造有利于人才成长的环境。出台《优秀专业技术和技能操作人才评选实施办法》，实施优秀拔尖人才特殊津贴；强化实操培训，连续四届获得集团公司青工技术比武“团体冠军”。该矿既让高学历的高校学子成了参天大树，也让学历不高的周勇、陈军等成为栋梁之材。安徽省劳动模范周勇从一名普通职工成长为机电科副科长，陈军从普通职工成长为副区长、党支部书记、综采一区区长。涌现出全国五一劳动奖章获得者、全国技能比武采煤机司机冠军刘飞，全国技术能手秦学志等一大批技能人才。
　　压实责任，党建问责。该矿党委引导各党支部坚持把抓好党建作为应尽之责、分内之事，切实负起主体责任。明确要求党支部书记做管党治党的书记，严格履行第一责任人的责任；班子成员要认真履行“一岗双责”。完善党建问责制度，强化月度督导，严格季度考核，严肃责任追究，对抓党建不力、履职不作为、态度消极敷衍应付的，像问责安全生产一样实施问责，做到有责必问、问责必严，以问责促进履职到位。已启动问责13次，处罚52人次，3名支部书记因抓党建工作不力被问责，干部作风进一步转变。
　　夯实基础，稳步推进。该矿认真贯彻《集团公司党委关于推进基层党组织标准化建设的实施意见》，按照“达标、巩固、提升”的要求，有力、有序、有效推进各党支部组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制与基本工作保障标准化建设，着力提升党支部建设规范化、科学化水平，把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加强托管振义煤业党组织建设，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就体现在哪里。矿领导、党员干部带头参加正常的组织生活，为普通党员做出表率，坚决摒弃“过组织生活嫌烦、讲规矩纪律嫌严、交党费嫌多”的现象。
　　深度融合，同频共振。该矿党委围绕全矿年度工作重点、难点，找准党建工作融入中心的切入点，做实事，求实效，着力实施“363”行动计划。“3”，即全矿三大重点、难点：安全生产、提高“双效”、队伍建设。“6”，即六大载体：开展改进创新安全教育培训方式方法课题研究，协同推进党员监督岗、青安岗和群安、协安活动，扎实开展劳动竞赛，开展党员先锋岗（示范岗）、党员责任区等党建品牌活动，整合职工提合理化建议活动、“五小科技”竞赛和CIA提高效率效益，开展提高出勤率、降低离职率专题调研。“3”，即成立三个小组：督查组、协调组、帮扶组，严格考核、落实。
　　同时，该矿党委狠抓党风廉政建设，充分发挥党风廉政教育在构建惩治和预防腐败体系中的基础性作用。制定下发落实“两个责任”《实施细则》和《考核办法》，落实中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改任务，开展“酒桌办公”等专项整治。不断完善廉洁风险防控体系，出台《关于加强工资、奖金监督管理办法》《关于加强人员定位系统监督管理办法》，强化日常督查，以零容忍态度严肃查处案件，为矿区营造风清气正环境。