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皖北煤电任楼矿党建铸魂促发展
2017-05-17 17:11:30   来源:中国企业网安企在线
作者:谢传飞

  今年以来,皖北煤电任楼矿党委深刻认识到加强国企党建的重要性,坚持党要管党、从严治党,不断创新方法,健全机制,打造党建升级版,为企业发展提供良好的政治保障、组织保证。
  “一个组织一面旗,一名党员一盏灯”。该矿规范党内生活,建立“三会一课”预告制,加强对党支部的考核,建设党建品牌,机电科党员积分制在全矿推广,综采一区党支部“三讲、三比、一争”活动,运输区党支部的“保安全、降成本、促和谐”活动促进了安全生产,党组织的堡垒作用得到发挥。开展“党员先锋岗(示范岗)”创建活动,评选优秀党员。涌现出综掘二区党支部郝圣玉班、机电科弱电维修车间、物管党支部井口超市等一批党员先锋(示范)岗,党员的先锋模范作用进一步彰显。
  人才兴国,人才兴企。为把党管人才的方针落到实处,该矿党委严格落实《集团公司科级干部选拔任用工作办法》和《任楼煤矿干部管理暂行规定》,坚持正确用人导向,突出德才兼备原则,严格选拔任用程序,营造有利于人才成长的环境。出台《优秀专业技术和技能操作人才评选实施办法》,实施优秀拔尖人才特殊津贴;强化实操培训,连续四届获得集团公司青工技术比武“团体冠军”。该矿既让高学历的高校学子成了参天大树,也让学历不高的周勇、陈军等成为栋梁之材。安徽省劳动模范周勇从一名普通职工成长为机电科副科长,陈军从普通职工成长为副区长、党支部书记、综采一区区长。涌现出全国五一劳动奖章获得者、全国技能比武采煤机司机冠军刘飞,全国技术能手秦学志等一大批技能人才。
  压实责任,党建问责。该矿党委引导各党支部坚持把抓好党建作为应尽之责、分内之事,切实负起主体责任。明确要求党支部书记做管党治党的书记,严格履行第一责任人的责任;班子成员要认真履行“一岗双责”。完善党建问责制度,强化月度督导,严格季度考核,严肃责任追究,对抓党建不力、履职不作为、态度消极敷衍应付的,像问责安全生产一样实施问责,做到有责必问、问责必严,以问责促进履职到位。已启动问责13次,处罚52人次,3名支部书记因抓党建工作不力被问责,干部作风进一步转变。
  夯实基础,稳步推进。该矿认真贯彻《集团公司党委关于推进基层党组织标准化建设的实施意见》,按照“达标、巩固、提升”的要求,有力、有序、有效推进各党支部组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、工作载体建设、活动场所建设、工作运行机制与基本工作保障标准化建设,着力提升党支部建设规范化、科学化水平,把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加强托管振义煤业党组织建设,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就体现在哪里。矿领导、党员干部带头参加正常的组织生活,为普通党员做出表率,坚决摒弃“过组织生活嫌烦、讲规矩纪律嫌严、交党费嫌多”的现象。
  深度融合,同频共振。该矿党委围绕全矿年度工作重点、难点,找准党建工作融入中心的切入点,做实事,求实效,着力实施“363”行动计划。“3”,即全矿三大重点、难点:安全生产、提高“双效”、队伍建设。“6”,即六大载体:开展改进创新安全教育培训方式方法课题研究,协同推进党员监督岗、青安岗和群安、协安活动,扎实开展劳动竞赛,开展党员先锋岗(示范岗)、党员责任区等党建品牌活动,整合职工提合理化建议活动、“五小科技”竞赛和CIA提高效率效益,开展提高出勤率、降低离职率专题调研。“3”,即成立三个小组:督查组、协调组、帮扶组,严格考核、落实。
  同时,该矿党委狠抓党风廉政建设,充分发挥党风廉政教育在构建惩治和预防腐败体系中的基础性作用。制定下发落实“两个责任”《实施细则》和《考核办法》,落实中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改任务,开展“酒桌办公”等专项整治。不断完善廉洁风险防控体系,出台《关于加强工资、奖金监督管理办法》《关于加强人员定位系统监督管理办法》,强化日常督查,以零容忍态度严肃查处案件,为矿区营造风清气正环境。

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