作者：赵素萍

　　进入2017年，淮北双龙矿业公司牢固树立“生命高于一切”的安全理念，建立“市场化+体系”、“党建+体系”的运行机制和工作机制，落实企业安全生产责任制，提升质量标准化水平，夯实安全生产管理基础，坚决杜绝重大隐患，采取四大举措促进2017年实现安全生产。
　　强推安全生产体系建设。建立“市场化+体系”的运行机制，把体系建设效果与收入挂钩考核，激发体系建设的主动性。建立“党建+体系”的工作机制，在坚持党政同责的基础上，党支部书记要主动带头履行抓体系的责任。将体系建设向科区、班组、岗位延伸，推动安全生产体系建设与日常工作深度融合、落地生根。
　　提升质量标准化水平，确保过程达标、动态达标。2017年，该公司将从浮动工资中切出30%用于质量标准化创建考核，压实压紧创建责任。坚持创建等级申报制，增强自主管理的意识和意愿。采取动态检查与集中检查相结合的办法严格考核，促进工程质量动工必优、一次成优、动态达标。
　　严格落实治灾计划，坚决杜绝重大隐患，防控重大灾害。继续深化“一通三防”和防治水专项整治，开展顶板、放炮、机电、运输专项会战，确保实现“四零”目标。建立风险预警机制，推行风险预控管理，提高风险防范水平。完善应急救援预案，加强应急救援演练，增强紧急情况的应对能力。
　　重新修订岗位安全生产责任制，进一步明确岗位安全生产责任，强化安全基础。认真执行干部规范管理、职工规范操作的标准，狠抓“两个规范”。坚持“培训不到位是重大安全隐患”的理念，强化职工安全培训，把工资总额的10%切出来用作培训学习奖励，培训措施实、学习效果好的予以奖励，学习不积极、考试效果差的不予兑现，全面提升职工安全技术素质。同时，严格遵守特殊地段施工跟带班制度，保证规程、措施落实到现场。坚持带指标反“三违”和带指标挂牌制度，认真开展隐患分级排查治理，严格落实“刚性规定”，触及“安全红线”的责任人一律解除劳动合同。