作者：吴琼

　　强化党风廉政教育、问责问廉问效、规范基层工资会审……近年来，钱营孜矿全面加强干部作风建设，动真格、出实招、见实效，全矿党员干部精神面貌焕然一新，处处呈现出风清气正、干事创业的生动局面，助推了矿井和谐稳定发展。
　　
强化廉政教育增强党员干部“免疫力”
　　钱营孜矿通过组织学习中央、省委、集团公司关于作风建设的新规定新要求，以及《条例》、《准则》和党的十八届六中全会精神，通过理论学习、党规条纪学习、习总书记重要讲话精神的学习，用理论提高素养；强化廉政教育，筑牢拒腐防线，组织重点岗位人员观看《失控的“自由人”》、《红包。炸药包》和《蚁贪之祸》等6部警示专题片；分两期组织矿领导班子及基层党政负责人累计50余人，赴宿州市党风廉政建设教育中心参观学习；扎实开展准则条例宣讲、问责条例知识问答等活动，通过各式学习，让明条例、知准则、守纪律成为党员干部的共识；定期通报安徽省内违反中央八项规定和“四风”典型问题，以“身边事”教育警醒“身边人”，筑牢党员干部思想道德防线。充分利用绿色民意网等渠道，广泛听取群众诉求建议，架起干群连心桥，畅通联系群众“最后一公里”，进一步深化“两学一做”学习教育成果。
　　
问责问廉问效形成作风建设“新常态”
　　该矿加大“三问”力度，即问责问廉问效，对违反作风纪律要求、工作失职渎职、违反廉洁从业规定等现象，视情节对有关责任人采取警示谈话、通报批评、组织处理、党纪政纪处分等形式，切实解决问责失之于宽、失之于软的问题，让管理干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
　　去年12月1日，该矿采煤区由于安全教育、监管、履责不到位，发生了W3223机巷拉移变放大滑事故，绞车突然失控，导致移变列车11车掉道、翻车，虽然无人员受伤，但影响生产时间16小时30分钟。为此，该矿进行了升级处理，比照三级非人身事故加倍处罚，对事故当事人、主管队长、同茬作业人员、现场安监员、区长、书记全部进行了追责并罚款，采煤区区长在安全生产例会上作了检查，为吸取事故教训，矿上制定了改进绞车档位控制方式等8条防范措施。
　　去年以来，该矿出台了6个干部作风建设文件，每月对责任事故处理、跟值班纪律、请销假流程、考勤管理等12项内容进行考核曝光。共有副科级以上管理人员10人次、班队长11人次，因安全事故受到追责处理；管技人员因跟班汇报不及时、执行值班制度不到位，受到通报批评37人次，保持了正风肃纪的高压态势。
　　
构建长效机制种好作风建设“责任田”
　　该矿进一步强化责任监督，明确“两个责任”，详细制定31条党委主体责任和23条纪委监督责任两个清单，以“五定表”形式明确责任主体、落实单位和完成时限，制定2016-2020年党风廉政建设重点工作及责任分解表，确定了党风廉政建设5类20项重点工作的责任分工、推进措施；利用党建集中考核平台，扎实开展党风廉政建设责任制考核，做到党风廉政建设与整体工作同部署、同检查、同考核；抓住关键节点，先后制定下发《关于严明纪律确保节俭文明、廉洁过节的通知》等文件，开展升学宴“亮红灯、践承诺、树形象”专项预警活动，严格程序，做到早发现、早提醒、早预防。
　　为强化源头预防，完善惩防体系，该矿在全矿范围内容开展“三级廉政谈话”活动，明确谈话主体、重点岗位和时间期限，全年累计开展谈话400余人次；在企业困难时期，规范基层单位工资分配集体会审，坚持“1+1”督导方式，即每月指定督查1家、随机抽查1家，并召开工作推进会，持续规范工资会审流程，维护员工的切身权益；进一步规范纪委信访举报、纪律审查和案件审理工作规程，定期分析信访工作形势，对带有苗头性、倾向性问题，通过原因剖析和对策制定，堵塞管理漏洞，做到抓早抓小，防范于未然。召开2017年政治工作暨作风建设专项整治动员会，与基层单位代表采煤党支部、掘进党支部、机运党支部等6个党支部签订了《2017年度党风廉政建设书》及《社会治安综合治理、信访稳定工作责任书》。
　　该矿从严控制经费，加强和规范公务用车管理，规范公务接待，按照季度严格进行了考核，树立了勤俭节约、艰苦奋斗的良好作风。为加强监督检查，促进责任落实，该矿每周通报值班情况，对全矿党员干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等面都严格要求和约束。通过工资二次分配效能监察，规范分配项目，强化制度建设，整治懒散作风，实施机关人员包片的现场管理法，杜绝了不廉洁和腐败问题发生。