作者：宋贤芹

　　安徽神源煤化工邹庄煤矿坚持安全“四零”目标引领，持续深化安全生产体系建设，强化严细实作风保障，截至3月30日，矿井安全生产达到2839天，并于日前因安全生产超过7周年，荣获安徽省“煤矿安全生产先进单位”荣誉称号。
　　作为淮北矿业新近投产的生产矿井，神源煤化工邹庄煤矿坚持安全“四零”目标引领，统一思想，凝聚合力。充分利用网站、微信、条幅、牌板、安全体系大讲堂等多种形式，将淮北矿业核心安全理念“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”和“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”思想灌输到每一位干部职工。副总工程师及以上领导面向职工签订安全承诺书，明确抓安全的责任和义务，接受职工监督。建立矿厂、科区、班组及职工层级安全理念并宣贯渗透。开展每月一次的“三违”纠偏帮教会、每周一次的“安全体系大讲堂”，讲清“抓安全为了谁、谁来抓安全、如何抓安全”。党群部门创新开展安全征文、协安、青安岗等活动，抓安全的思想迅速统一、力量逐步汇聚。
　　该矿坚定不移把安全体系建设作为矿井安全生产标本兼治之策，构建安全生产长效机制。突出重大灾害防控，按照“一矿一策”、“一区一策”、“一面一策”的要求，全面落实矿井治灾规划，严控治灾工程节点。严格执行矿井防突、瓦斯治理、防火、防治水管理模式，推进瓦斯抽采“四化”管理，严格瓦斯综合治理“六项指标”刚性考核，深化“一通三防”专项整治，遏制瓦斯事故发生。坚持“查清、根治、验证”原则，建立水害预警机制，抓好灰岩水、老空水和砂岩水治理。对重大安全隐患实行“零容忍”，治灾不达标不掘采，不安全不生产。强化“两个规范”管理。固化班前礼仪，落实集体升入井、层级安全确认、系统、科区安全办公会制度，强推风险预控管理。加强管理，严格考核，推动职工、班组、科区自主管理，逐步规范干部职工行为，努力保障现场作业“零三违”、“零失误”。把安全质量标准化作为重中之重常抓不懈。开展示范头、示范面、精装线创建，采取周一集体上岗检查、动态检查和月底综合考核，促进动态达标。加大安全质量标准化创建奖罚力度，将采掘辅助单位浮动工资的30%与安全质量标准化挂钩考核，调动全员参与创建的积极性。强化现场安全管理。严格落实安全生产刚性规定，抓好煤眼、揭煤、安拆等特殊地段、特殊时段安全管理。在扎实开展百日安全会战活动的基础上，启动“安全永远要会战”活动，用持续的活动换取持久的安全。
　　该矿还狠抓干部作风建设，成立一个特别督查组和党群、技术、机运等八个专业组，每天通报督查情况，紧盯任务的落实，严格监督问责。对各类事故按规定，按照“四不放过”原则追究相关单位和人员责任，并追查每起事故背后的干部作风问题，仅2016年，该矿就问责管技人员33人次，用严细实的作风保障了安全生产。