作者：李尔宾

　　淮北矿业集团童亭煤矿运输区党支部现有288名职工，32名党员，3个党小组。运输区党支部在“围绕经济抓党建、参与管理起作用、把握方向谋大事、抓好班子带队伍、重视民生求和谐、服务大局促发展”的党建工作思路指引下，根据单位点多面广战线长、职工思想波动大，“三违”现象多等实际情况，创新开展了“党员建言献策”、赠送“荣誉激励卡”、“把思想政治工作建立在班组上‘12345’管理法”等特色党建活动，发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为矿井安全稳定发展这一中心工作提供了坚强的组织保障，2017年6月童亭煤矿已实现安全生产4360多天。

　　汇集能量，助推安全发展
　　为抛弃传统“命令式、经验式”的管理方法，充分发挥党员的聪明才智和引导示范作用，运输区党支部紧紧围绕安全生产中心工作，把党支部工作与安全生产、人才队伍、经营管理等重点工作充分对接，创新开展了“党员建言献策”活动，这不但使党员的“好思路、好主意、好点子”得以发挥作用，而且使党员在工作中不断总结经验，突破原有的思维模式，大胆进行管理、技术、生产等方面“建言献策”，汇集正能量，助推区队安全高效和谐发展。
　　凸显党建也是生产力的作用。党支部制定了《运输区党支部“党员建言献策”的创新与实践实施办法》、《运输区党支部“党员建言献策”的创新与实践奖励办法》等相关制度，并在单位会议室设立“党员建言献策”箱，拓宽党员“建言献策”渠道，鼓励党员建实言、献实策、出实招，发掘各类有利于单位发展的可行性、进步性、效益性的“真言良策”。对党员提出的“真言良策”，党支部采取“自评、自审、自施、自奖”的创新机制，提高了“言”和“策”的针对性、合理性和可操作性，实现了“自己提”、“自己改”、“改自己”，发挥了党支部独有的优势；对于党支部无法解决或在党支部实施后取得显著效果的“良策”报矿党委，由矿相关部门负责解决和推广，从而做到了“支部有力，党员有为，职工受益”，有效的发挥了“党建生产力”的作用。
　　彰显党员“参政议政”作用。“真言良策”凝聚汇集了党员的智慧和力量，为党员和区队架起了一道沟通表达的“桥梁”，拓宽党员“建言”渠道，让党员从不同程度参与到管理中来，把党员的智慧吸收到领导决策中来，提高了党员“当家作主”、“参政议政”的积极性，促进了党员“我是党员，我带头”先进性自我教育，体现了党员自身形象，培养了广大党员在工作中勤思考、善观察、爱动脑、爱创新、爱集体的良好习惯，把党员先锋作用落实到安全生产经营管理等各项工作中来，并以自己的行动，潜移默化地影响身边的非党员职工，带动全体职工广泛参与，使他们立足岗位，超越岗位，积极谏言献策，在无形中培养造就一支善学习、爱动脑、勤思考、勇创新的党员、职工队伍，助推了区队安全和谐发展。
　　现在在运输区全体党员中已形成了带着“建言献策”的“任务下去”，带着“真言良策上来”的工作氛围，一页页沾满煤尘的“谏言”纸张，有大到对设备、机具、生产方式改变的，小到螺丝钉再次利用的……反映出了广大党员、职工心系区队、奉献区队的主人翁精神。

　　夯实基础，加力安全生产
　　为进一步激发广大职工创优争先意识，比先进、争一流、创佳绩，提高职工的“比、学、赶、帮、超”的能力，运输区党支部开展赠送“荣誉激励卡片”活动，注重精神鼓励，给广大职工立标杆、做榜样、塑形象。
　　尺有所短，寸有所长。运输区党支部善用“人的”管理，注重典型引路，激发职工向上潜能，尊重职工不同的心理需求和个性差异，既看到“先进职工”的闪光点，又看到“后进职工”亮点，充分挖掘每位职工的某一长处，及时予以授某“星”弘扬。力争“小不点”造成“大影响”，通过广泛、深入地挖掘与倡导，让“星”闪光一点、照亮一片，使“星星之火”，发展成“燎原之势”。
　　多星耀眼，群星璀璨。一花独放不是春，百花齐放春满园，运输区党支部每月根据党员、职工阶段性工作表现，结合矿、单位开展的各项考核评比、技术比武、职工培训等方面涌现出来的先进个人，对其进行综合评价，授予服务之星、技能之星、安全之星、创新之星、进步之星、管理之星等，在公开栏里公示先进个人的主要事迹，并赠送“荣誉激励卡片”，每季度末党员、职工可持“荣誉激励卡片”进行抽奖，形成“人人争当明星、个个进取争先”的良好氛围。
　　通过开展赠送“荣誉激励卡片”活动，真正地发挥了表率的作用、榜样的力量，做出了表率，使身边其他的职工学有榜样，干有劲头，也促使了全区党群心往一起想，劲往一起使，让党支部的工作内化为奉献精神，外化为奉献行为，活化为奉献动力，加力了区队的安全生产管理。

　　注重思想教育，力促安全管理
　　针对很多人对思想教育工作存在的误区，认为思想教育工作都是虚的东西，既不能创造效益，又不能解决生产中难题的现象，运输区党支部开展实施了“把思想政治工作建立在班组上‘12345’管理法”（月授一课、月度两会、班前三查、班中四勤、班后五访），用班组的思想政治工作，统一思想，凝聚人心，激发干劲，营造团结、和谐、积极、向上的良好氛围，使区队在实际工作产生出1+1＞2的效果。
　　月授一课就是要求党支部书记或党支部委员结合工作实际情况，有针对性的每月给班组长上一课，来提高班组长的综合素质和做职工思想教育工作的能力。
　　月度两会是指班务会和队务会，班务会班长主持召开，传达学习矿、区重要文件精神，认真梳理、排查、分析、总结本班组职工思想动态，为职工解疑释惑；队务会：队长主持召开，各班组长要汇报本班上月职工思想政治工作开展状况，发现哪些问题，采取哪些措施，取得哪些效果。
　　班前三查就是让班队长在班前会前，查出勤状况，看出勤是否正常，有无旷工现象；查精神状态，看精神状态是否饱满，有无情绪低落的表现；查隐患人员，看是否有高血压病人，有无身体不适等异常举动。
　　班中四勤就是要求班组长在生产过程中要做到：勤问、勤听、勤说、勤盯。勤问职工对相关安全生产知识和当前形势任务的掌握情况，及时了解职工思想状况；勤听职工意见和建议，重视职工所思、所想、所需、所盼，并及时应答；勤说安全生产注意事项，让职工时刻牢记，并监督执行，做到警钟长鸣、居安思危。勤盯重点岗位、薄弱环节、关键时段，防止职工产生畏难情绪和消极心理。
　　班后五访是让班组长要注重职工八小时以外的思想教育工作，做到经常家访长期旷工和上班不正常职工，了解职工长期旷工的原因，如赌博、上网、贪玩等，造成上班不正常，查明原因，做耐心细致的说教工作；经常家访经常“三违”人员，了解原因，针对性的帮教；效果不理想的，区领导包干到人，进行联合帮教；经常家访家庭矛盾职工，做好调解工作，解除思想包袱；经常家访突发事件职工，如老人去世、生病住院等不能上班，亲自看望，让职工感受到集体的关爱；经常家访家庭困难职工，及时走访慰问，解除职工思想压力，彰显组织温暖。
　　运输区党支部实施“把思想政治工作建立在班组上‘12345’管理法”以来，进一步稳定了职工队伍，促使职工、班组之间配合默契，团结协作，顾全大局；进一步规范了职工的安全操作行为，效果明显，今年以来，运输区实现零重伤、零事故，“三违”人数同比下降65%。实践证明，思想政治工作是具有激励作用的，是凝聚人心的重要手段，能够挖掘出职工内在的浅动力，把干部职工凝聚成一个团结协作、无坚不摧的优秀团队。
　　“新常态”下，面对煤矿企业发展的新任务和新要求，运输区党支部正以思想的解放、务实的举措，不断创新党建活动载体，积极推动党支部、党员队伍和谐创建，为矿井实现安全生产添砖加瓦。