作者：王文东

　　“祁南矿培训政策就是好，这个月多挣了200元工资。”近日，祁南矿运输区职工张鑫看到自己的工资后高兴的说。
　　今年以来，该矿创新培训方式，联合矿机厂，组织技术能手利用每周三、周四下午四点至五点半的时间进行培训。全面推行理论讲解、操作演示、单兵训练、现场指导、分析点评为一体的“五步教学法”，把学员分成2人的教学小组，采用“一学一练一讨论”实操培训形式，实现“教—学—做”一体化。每个组一个技术强的一个技术弱的。在修理从井下运上来到问题开关时，由技术强的现场指导，技术弱的动手操作。遇到两人都不能解决的问题，由现场有经验的技术能手进行讲解，达到相互学习、相互提高的目的。学员每修好一台开关，机厂人员通电试运转正常，矿给予学员200元市场化工资，多修多得。
　　职教办负责人介绍说：“开展此项培训，一方面能够提高机厂修理井下开关的数量，也给学员增加点经济收入；一方面能够解决机厂维修人员不足问题；另一方面，也是主要方面能够提升技能员工现场处理故障的能力和操作技能。也是给他们搭建一个练兵的平台，在学中干、干中学，提升实操技能，努力解决“书本查不到，现场急需要”的技术难题，最大限度提高职工解决实际问题的能力”。
　　笔者随机采访了两位参加过培训的职工。“我上个月不但工资多开了400元，而且现在还能够用极短的时间单独处理井下开关出现的问题，保证了设备的运作效率和完好率。工友们还羡慕我呢，都说我比以前厉害了，下次培训他们都要积极报名参加，争取多学技术，多拿工资”。保运区职工谢德成兴奋的说。掘进二区老工人王军自信的说：“原来都怕来培训，怕考不及格罚钱，现在来学习，既能提高技能，还能挣钱，到那找这么好的事情，别看我快50了，我现在处理设备的故障和隐患，不次于那些高级工和技师呢！”。
　　据了解，矿职教办从三月份开始此次培训，目前已开办培训班3期，得到实惠的职工达到32人。有效的提升了职工技能水平，进一步规范了职工操作行为，为矿井的安全生产提供了强有力的人才保障和智力支持。