作者：吴琼

　　“8月1日早班，西三回风上山下部车场使用的固定防片帮网的霸王桩松动，需打实压紧，现场安监员需加强监督，现场已整改；夜班，西二辅助运输巷第46排左帮肩窝网片未连接，现场已整改；中班，西三胶带石门与8#联巷三岔门处部分顶板浆皮开裂，需整改；……”这是一组钱营孜矿现场检查人员正在公布的安全隐患检查信息。
　　百日安全生产活动开展以来，钱营孜矿牢固树立“安全第一”的思想，突出“迎接十九大、确保安全年”这一主题，坚持问题导向、标本兼治原则，抓住查摆问题、立行立改重点环节，不断夯实安全根基，努力实现长治久安。
　　
跟踪服务——风险辨识责任到人
　　针对工程质量问题，该矿开展了工程质量专项治理活动，每月召开一次安全生产标准化现场会。“之前我们检查支护质量时，有些巷道因为与施工时间存在距离差，加上一条巷道下来打的锚索、锚杆多，落实不到具体责任人。后来我们就想了个招儿，为锚索订制‘跟踪服务’——采取谁打锚索谁负责的方式。”掘进区工会主席陈保刚介绍。
　　所指的“跟踪服务”是指将每班打设锚索人员的名字记录下来，建立详细台账，只要这条巷道在用，任何时候锚索出现工程质量问题都能直接落实到人。这样负责打锚索的人也不敢有丝毫怠慢，防控锚索出现质量问题的风险。掘进一队锚杆机司机深有感触：“以前打锚索时只为了赶掘进进米，对工程质量有些疏漏，现在每班每打一根都会先在班内进行自查，不合格的立即整改，侥幸心理不敢有了。
　　据了解，钱营孜矿扎实推进安全风险分级管控，认真开展风险辨识评估，对照清单，做好专项辨识评估、科区安全风险辨识评估、月度辨识评估、现场辨识评估、岗位辨识评估、安全风险库建库工作。在岗位辨识评估方面，针对生产一二线单位中106个主要岗位，编制了岗位安全确认卡，明确了岗位风险和确认标准，印制卡片3817张，做好了学习、发放、考核工作。加快安全管理信息平台建设，利用信息化手段开展安全风险管控，突出抓好重大风险防控，将安全风险管控“六项机制”落实到位，引导员工不断树牢风险意识、增强风险防控能力。
　　该矿严格执行五级隐患排查制度，将隐患排查治理与安全确认、“三人联岗”等有机结合，把住W3225工作面安装等关键，盯紧孤岛工作面瓦斯治理及防灭火管理、主副井提升、供电安全、雨季三防等重点，切实提升隐患排查治理成效。7月27日，省经信委组织专家对该矿安全生产标准化一级试点矿井创建进行了初审、通报，通过了验收，该矿各专业各单位认真对照问题，加快整改落实，严格按照规定时间节点，确保9月底前获得国家一级标准化命名公告，进入安全生产标准化国家一级示范矿井第一梯队。
　　
细节入手——为员工构筑“防护墙”
　　工程质量的提升是确保安全生产的起点，提高员工安全意识更是抓安全的前提。钱营孜矿制定下发活动方案，明确“杜绝重伤及以上人身事故、杜绝二级及以上非人身事故。实现瓦斯‘零超限’”上午活动目标。把活动安排具体部署到各科室各区队，利用电子屏、微信、广播、电视等宣传工具实时播报活动举措和成果，确保安全理念深入人心。
　　为规范员工作业行为，钱营孜矿建立矿副总师及以上领导安全培训工作责任清单，把安全培训落实到每一名员工。利用安全生产例会积极组织生产一、二线及职能科室队长以上管理人员学习安全生产标准化知识，内容包括《煤矿安全风险分级管控》、《煤矿安全应急管理》等。加大“三违”治理力度，完善“三违”惩处帮教机制，建立“三违”人员积分档案，扎实推进“331”安全确认工作（3：班前、班中、班后，3：三人联岗安全确认，1：干部走动式管理），加强跟流程管理，重点查找在劳动组合、工艺选择、工序安排上存在的突出问题，现场查找缺陷，堵塞安全管理漏洞，贴近现场、靠前指挥。通过紧盯现场，狠抓员工现场行为，不断规范操作行为，逐步培植本安意识，提高自保、互保意识，真正让“331”安全管理体系落地生根、发挥实效。
　　该矿进一步规范班前会流程，逐步推进班组“讲”（班前讲）--“接”（现场接班）--“分”（人员分工合理）--“教”（现场示范手指口述）--“查”（走动式检查）--“验”（工作验收）--“评”（班后评比）“七字诀”管理，推进班组安全自主管理。在采煤区工作面，安监员单增灿正在纠正一名员工的不安全行为，单增灿说：“不安全行为大多数还是员工习惯性违章等原因造成的，比如规定佩戴安全帽要系帽带，但有员工为了省事儿就会忽略，而我们在现场跟班来回巡查时，发现不安全行为就及时纠正。”
　　活动开展以来，矿成立督查组，重点对管理人员和“三大员（班队长、安检员、瓦检员）”责任落实情况、员工作业行为、现场隐患排查治理情况和“百日安全”活动开展、重点工作落实情况进行监督检查，各区队都想在比拼中“拼”出安全成绩。单增灿笑着说：“实现零工伤，大家有奖励，我们卯足了劲保安全，确保实现安全3周年和第四个安全年的目标。”安监处员工汤祥利说，要真正杜绝不安全行为，光靠“拼”还不够，要从细节入手，不断更新危险源，真正将不安全隐患吃透弄清，才能有的放矢，为员工构建起“防护墙”。
　　
警示教育——让安全警钟长鸣心间
　　“安全生产要确保，班前学习不能少。带电操作逞英豪，大傻冒！启动皮带要认真，听清信号再回音，严禁行人要挂牌，防车跑……”这是钱营孜矿7月28日举办的“百日安全，平安是福”文艺宣讲三句半《安全是矿工的天》的内容。除了幽默诙谐的“三句半”表演外，矿女工协管员及家属还自编自演舞蹈《喜庆临门》、歌曲《平安是福》、《三百六十五个祝福》等丰富多彩的节目。演出中穿插了安全知识有奖竞答活动。演出前，该矿还开展了“红腰带系安全、博爱包保安康、平安是福”安全文化建塑推进活动，对矿机电科运转队机修工陈维江进行了表彰，陈维江因及时发现主井上天轮卡箍一端松开，螺丝被切断的重大安全隐患，获得2000元奖励。与会矿领导给一二线员工代表发放了红腰带、博爱包，“一包一带”上“平安是福”四个金字寄托着全矿上下及亲属对所有员工最殷切的期望，也承载着家人朋友最深切的叮嘱。
　　7月份以来，钱营孜矿组织员工集中观看安全警示教育片，开展“反骄防松”安全大讨论，对本单位安全工作进行反思，通过剖析事故发生原因及预防措施，严格按照《煤矿安全规程》操作，加大隐患排查治理力度，做好风险管控，杜绝各类不安全行为。该矿突出正面引导，充分报道活动的进展情况，及时反映活动中的好经验好做法，努力营造“人人关注安全、人人重视安全”的活动氛围。
　　为切实发挥政工部门在思想引领、氛围营造、干部培育、执纪监督、维护稳定等方面的作用，将“党政同责、一岗双责”落到实处，矿制定政工部门融入推进百日安全活动若干举措。自活动开展以来，由人事科、办公室、财务科、政工科、纪委监察科5家单位组成的督查联合组，重点围绕近期文件会议贯彻、部门经费使用公开、遵守劳动纪律、履行请销假制度等事项开展了督查，现场指出问题，限期整改闭合，确保作风监督全方位，无死角。