作者：金启

　　淮北矿业桃园矿不断加大安全管理力度，通过开展安全宣教、加强职工教育培训、强化责任意识、强化现场管理、隐患排查等多措并举、上下联动，提升管理水平，为矿井安全稳定发展夯实基础，今年以来矿井杜绝了重大涉险事故和重大非人身事故，实现安全生产四周年。
　　安全宣教活动有声有色。通过宣传牌板、橱窗、网站、广播、电视、微信等载体大力开展安全形势任务宣传，大力开展妇女协安“保安全送清凉”井口慰问、“揭疤忆痛”安全警示教育及“三违”人员帮教会，“撸起袖子加油干，齐心协力保安全”文艺演出、安全宣讲进科区等有声有色、丰富多彩的安全宣教活动，进一步强化职工安全意识，树立安全是最大效益，“遵章光荣、三违可耻”安全理念，从思想意识上筑牢安全防线。
　　安全教育培训因人施教。构建了以矿、科区、班组、个人为主体的四级安全培训体系，以集中培训和重点培训与个人自学相结合的方法、采取理论学习、现场实践教学相结合的方式，不断提高职工的应知应会及实践操作技术水平，促进了职工操作水平的提高。根据不同工种、不同层次、不同技能水平，科学设计培训内容，制定“菜单式”个性化培训方案，先后举办电瓶车维修、局部通风标准化、综掘机维修和风险分级管控等各类业务技能提升班，提高培训的针对性和实效性。努力建立“以学促考、以考促学、育才用才”机制，今年上半年共举办各类安全教育培训班23期，1400多人接受到培训。
　　安全责任层层追究。加大干部作风建设的问责力度，成立安全督查办公室，党群、纪监和安监部门不定期进对干部作风、劳动纪律、科区班前会召开质量等进行督查，对作风不严不细不实、纪律松散、安全生产不作为等人员进行问责，并追究单位主要领导责任。严格执行领导干部下井带班、隐患排查责任追究等制度，加大现场监督检查力度，加强对薄弱环节、薄弱时间、薄弱地点、薄弱人员的安全责任包保，实行矿、科室、区队、班组层层包保责任制，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，真正把安全责任落实到生产经营各个环节，问责追责绝不手软。
　　现场管理、隐患排查一抓到底。抓好班前安全教育，实施岗前安全预想，强化职工安全自保互保联保意识。坚持周一集体上岗安全检查制度，实行隐患五级排查制度，即职工岗位排查、班组排查、科区日排查、职能科室动态排查、专业（系统）排查等，对排查的隐患严格按“五定表”要求，认真整改落实，实现闭合处理。对较大及以上隐患，实行挂牌督办。
　　同时，不断加大现场监督和各系统“四不两直”检查力度，副总以上矿领导和安、技、调职能部门加强重点面头、井下特殊地段的监管，到现场盯重点、把关键、除隐患。青岗“零点行动”、党群、纪监等职能部门加强节假日、双休日“四不两直”检查，对查出的隐患和问题，及时通报、网上公示，落实责任、限期整改。突出抓好重点区域、偏远岗位的安全管理。严格班中走动巡回检查、现场交接班等制度，从严落实安全风险评估，严格落实综合预控措施，进一步提高事故防范能力，坚决杜绝各类事故发生。