作者：李玄
 

　　今年以来，华塑股份公司2名管技人员因工作落实不力受到降职处理，20余名管技人员未完成工作写实受到通报批评。该公司通过驰而不息的作风检查，高压态势的严厉问责和坚持不懈的思想教育，努力打造一支履职尽责、作风过硬的干部队伍。

　　该公司不断加强干部作风建设，严格落实《华塑股份领导干部作风建设管理办法》、《关于加强和改进作风建设的意见》，通过督查考核和严厉问责，强化管理，抓住了作风建设的“牛鼻子”。领导干部作风建设检查由原来的每周一次增加至四次，不打招呼、不定时间，突击检查干部当班、值班责任落实情况，重点做好夜间、节假日等特殊时段、高危区域干部巡查，确保责任履行到位。今年以来，共开展干部作风检查30余次。7月份，查处各类违纪人员10余人，累计罚款2000余元，彰显了狠抓干部作风的决心和力度。

　　这个公司十分重视干部执行力建设，每月下发重点工作督办清单，实施布置-执行-督查-闭合全过程监控，要求事事有着落，件件有回复，对工作延迟、落实不力的在干部大会上做检讨。每天早例会随机抽问上一日重点工作落实情况，听取当天工作安排。管技人员每天下班前完成个人工作写实，及时、如实反映当天工作量、工作成效和下一步工作计划。为确保养成“严细实精”的工作新常态，建立问题发现、处理、闭合机制，杜绝工作安排出现“尽快、抓紧”等模糊字眼，出现问题追查问责到底，处理通报见人见事，形成了严肃、高效的工作氛围。

　　华塑公司持续加大领导干部思想教育和氛围营造，在作风建设的道路上敢抓敢管，大胆作为，提升了领导干部的战斗力。不断解放思想，深刻自我剖析，从批评与自我批评中挖掘不严不细不实的作风顽疾，在实际工作中针对性的解决改进。大力宣传能干事、会干事，敢担当的优秀干部职工代表，撰写《让政令在华塑畅通无阻》等多篇干部作风时评，引导全员开展解放思想大讨论，从思想深处打牢作风建设基础，形成了常抓不懈、抓细抓实的工作新格局，有效推动了安全、生产等重点工作向前发展。