铜冠(庐江)矿业公司确定2017年工作目标
2017-01-11 14:48:04 来源:中国企业网安企在线
作者:潘小祥
安徽铜冠(庐江)矿业公司日前召开一届三次职代会,认真梳理总结去年经验教训,并以“打赢收官战,喜迎开局年”为总体目标,对2017年工作进行部署安排,确保7月1日投产目标以及下半年生产任务的圆满完成。
今年是该公司矿山基础建设的收官之年,也是实现投产的开局之年,不仅要确保7月1日按期投产,还要分别完成100万吨采矿量、70万吨选矿处理量和2983.3吨铜量的生产任务。为此,该公司在新的一年里将坚持“抓主线,保关键”的施工策略,围绕生产流程,优化施工线路,强化组织管理,保证溜破系统、提升运输系统等关键线路的稳定试行。
转变观念,创新发展思路,实现管理模式转型提升,导入卓越绩效模式,提升管理水平。完善考核激励机制,按照基建期和生产期制定不同的绩效考核体系,完善考核内容和标准,细化各项管理和考核,将安全、综治等工作纳入指标体系,同时把现场管理、设备管理、劳动纪律管理、物资供应管理有机结合起来一并进行考核。加强管控成本工作,持续深化推进全面预算管理和企业内部管理,深入开展对标挖潜和大力实施降本增效活动,激发新矿山内部活力。
安徽铜冠(庐江)矿业公司日前召开一届三次职代会,认真梳理总结去年经验教训,并以“打赢收官战,喜迎开局年”为总体目标,对2017年工作进行部署安排,确保7月1日投产目标以及下半年生产任务的圆满完成。
今年是该公司矿山基础建设的收官之年,也是实现投产的开局之年,不仅要确保7月1日按期投产,还要分别完成100万吨采矿量、70万吨选矿处理量和2983.3吨铜量的生产任务。为此,该公司在新的一年里将坚持“抓主线,保关键”的施工策略,围绕生产流程,优化施工线路,强化组织管理,保证溜破系统、提升运输系统等关键线路的稳定试行。
转变观念,创新发展思路,实现管理模式转型提升,导入卓越绩效模式,提升管理水平。完善考核激励机制,按照基建期和生产期制定不同的绩效考核体系,完善考核内容和标准,细化各项管理和考核,将安全、综治等工作纳入指标体系,同时把现场管理、设备管理、劳动纪律管理、物资供应管理有机结合起来一并进行考核。加强管控成本工作,持续深化推进全面预算管理和企业内部管理,深入开展对标挖潜和大力实施降本增效活动,激发新矿山内部活力。
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