淮北双龙公司通风区搭建区务连心桥
2017-03-22 12:17:23 来源：中国企业网安企在线
作者：张双侠
今年以来，淮北双龙公司通风区不断创新工作模式和工作机制，切实抓好科务公开工作，主动接受职工监督，把关系职工切身利益的事项都“亮”出来，让职工都揣着一本明白帐，搭建与职工的连心桥。
该公司通风区结合本单位工作特点，进一步规范区务公开机制，遵循“公开、民主、细致、周到”的原则，不断深化公开内容，自觉接受职工的监督，发现问题及时修改完善。日工分每天上墙公开，月底每人月工分由队长统计发在微信群中，自觉接受职工监督。市场化工资分配，区首先召开碰头会，书记、队长、办事员及每班一名职工代表参加，了解公司下发的工资总额、各类嘉奖、罚款等，做到知情。各项规章制度、新《煤矿安全规程》内容、支部学习内容、会费收支、活动经费使用、各类嘉奖等事项全面上墙公开，阳光透明。
同时，认真听取职工的建议，接受职工监督，使区务公开工作更加规范、透明。凝聚了人心，让职工的知情权、参与权、监督权真正落到实处，营造了和谐的工作氛围。
今年以来，淮北双龙公司通风区不断创新工作模式和工作机制，切实抓好科务公开工作，主动接受职工监督，把关系职工切身利益的事项都“亮”出来，让职工都揣着一本明白帐，搭建与职工的连心桥。
该公司通风区结合本单位工作特点，进一步规范区务公开机制，遵循“公开、民主、细致、周到”的原则，不断深化公开内容，自觉接受职工的监督，发现问题及时修改完善。日工分每天上墙公开，月底每人月工分由队长统计发在微信群中，自觉接受职工监督。市场化工资分配，区首先召开碰头会，书记、队长、办事员及每班一名职工代表参加，了解公司下发的工资总额、各类嘉奖、罚款等，做到知情。各项规章制度、新《煤矿安全规程》内容、支部学习内容、会费收支、活动经费使用、各类嘉奖等事项全面上墙公开，阳光透明。
同时，认真听取职工的建议，接受职工监督，使区务公开工作更加规范、透明。凝聚了人心，让职工的知情权、参与权、监督权真正落到实处，营造了和谐的工作氛围。
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