作者：王娣 陈春秋

　　有人说，她工作时雷厉风行，是一个不折不扣的“女汉子”；有人说，她生活中温文尔雅，是员工们的“知心大姐”；也有人说，她验收时认真严谨，是原料把关的“铁面人”。她就是共产党员、淮北矿业华塑股份电石厂生产技术科科长杨芬娣。

党性，在电石炉前淬火
　　2016年，是华塑股份“投产、达效、盈利”三年三大跨越的攻坚之年。为实现这一目标，公司上下铆足干劲，全力冲刺2亿元利润大关。然而，进入下半年以后，电石厂生产事故频发，一度制约着公司的发展。作为该厂生产技术科科长，杨芬娣看在眼里，急在心里。为遏制生产被动局面，去年7月份，电石厂党总支发出了“大干、苦干一个月，生产不稳不回家”动员令。作为一名女干部，杨芬娣每天头顶户外炎炎烈日，面对电石炉前2000℃高温与男同志们一起并肩作战。衣服汗湿了焐干，干了又被汗水浸透……最长时间，杨芬娣有32天没有回过家。
　　听说电石厂感人事迹后，新履职的公司领导组织召开恳谈会。当问及大伙当前有什么困难时，包括杨芬娣在内的8名管理干部集体落泪。杨芬娣说，我们不怕苦，不怕累，就怕辜负领导与员工们的信任。

党员，就应该走在前面
　　去年9月下旬，生产刚刚稳定没多久，电石品质又出现问题。为彻底查清原因，杨芬娣一方面向公司领导和同行业前辈请教借鉴经验，一方面果断制定措施，遏制事故，力保生产。通过不断检测、对比、分析并查阅大量的文献资料，终于找到了问题原因和管控方法，确保了电石炉稳定运行。11月份，电石厂6#、2#电石炉相继大修，1#电石炉净化系统改造。为确保生产稳定，杨芬娣再次投入紧张的战斗。经过共同努力，当月完成折标电石43104。6吨，月均冷样电石发气量290l/kg，7台电石炉日产量突破1400吨。为鼓舞干劲，公司董事长、总经理丘永桂亲自率队为电石厂送喜报。看到红彤彤的“奖状”，杨芬娣心中久久不能平静。她说，回首泪洒恳谈会上的无奈与辛酸，公司领导推心置腹的话语犹在耳畔。这轻飘飘的成绩单背后饱含了全厂员工太多的艰辛……
　　电石厂，属于冶金行业，是华塑股份公司最辛苦的厂部之一。每次有外部领导来访，看到头戴安全帽、手持对讲机现场指挥的杨芬娣，都会惊诧、赞叹这位“女中豪杰”。有人说，你一个女同志干嘛那么拼？杨芬娣只是低头微笑，顺着视线，胸牌上的那枚赤红的党徽鲜艳夺目。杨芬娣说，咱是共产党员、又是领导，工作就应该走在员工前面。

数据，产品的“命根子”
　　化工企业，数据分析尤为重要。为确保原料及产品数据的真实准确，杨芬娣要求员工严格按照公司操作规程和标准实施检验，对异常数据第一时间向厂部汇报。出现电石发气量不达标准的要反复检测，查找原因，决不能掩耳盗铃。“数据，就是产品的‘命根子’！”杨芬娣说，在数据上造假，如同给自己挖坑，早晚会栽大跟头！
　　2017年，淮北矿业提出“一切成本皆可降”的经营理念。华塑股份也把“创新驱动，精细管理”作为企业发展的总纲领。为保证原料质量，杨芬娣每天抽出时间对进厂焦炭、兰炭、石灰进行检验，不合格原料坚决拒收。每次去现场，她还经常把爱岗敬业、廉洁从业的理念灌输给原料取样人员，要求他们做保护企业利益的战士、忠诚华塑的卫士。杨芬娣常说，我们干的是良心活！每一次取样，每一个数据都代表自己的职责与品格！

大姐，不是白叫的
　　在电石厂分析室，大伙称杨芬娣科长的很少，喊“大姐”的却很多。工作之余，杨芬娣像大姐一样关心单身青年。华塑股份作为一家正在成长中的国有企业，员工平均年龄33岁。青年职工既是创新创效的“主力军”，又是企业长足发展的“潜力股”。杨芬娣认为：留住人才的根本是让其有归属感。
　　为了这份归属感，她经常深入团队员工中间宣传企业政策，交流人生理想，播种新希望，传递正能量；对生活困难、思想波动较大的员工主动排忧解难、济贫帮困；及时掌握员工的思想动态和真实想法，吸纳他们的意见建议，让青年员工找到成就感与存在感，充分感受到企业大家庭的温暖；积极为员工搭建成长成才的平台，鼓励他们创新创效，岗位成才，不断提升自身价值。作为科室的“家长”，杨芬娣表示，既然他们愿意喊我一声大姐，我就应该为他们开好头，带好路，让大家尽量少走弯道。

其实，我没有那么拼
　　进入华塑工作六年来，杨芬娣把最美好的青春岁月奉献给了电石事业。对工作，她如数家珍。但对家人和孩子，她总是沉默不语，心生愧疚。每当想起这些，杨芬娣说自己内心就像打翻了五味瓶。公司领导评价杨芬娣两个“最”：干活“最拼”，加班“最多”。而杨芬娣却说，其实，我根本没有他们说的那么拼，我只是把工作当成自己的事业去做罢了！
　　时间用在哪里，掌声就在哪里。2016年9月，杨芬娣作为公司唯一一名女代表光荣出席淮北矿业第五次党代会；同年，她还登上了代表公司年度最高荣誉的“华塑功臣”榜；截至2017年2月，杨芬娣所在的电石厂生产形势稳定，各项工作步入正轨。