作者：王舒娟

　　近期，大唐淮南洛河发电厂首批4位优秀青工“走马上任”，分别到该厂田湾核电站项目部、电力工程公司等单位部门进行换岗锻炼，标志着该厂优秀青工换岗锻炼工作全面启动。
　　作为首批换岗锻炼的４位优秀青工，分别来自于运行、检修等一线单位，他们朝气蓬勃，年龄在35周岁以下，第一学历都是全日制本科，具有较强的事业心和责任感，一定的组织协调能力，且专业技术扎实，工作务实，业绩突出，在企业有3年及以上工作经历和1年及以上相关专业工作经历。换岗锻炼期间，他们将在半年至一年的时间内，完成部门单位负责人助理、外部市场项目经理助理等岗位工作。
　　为加大对换岗锻炼人员培养，该厂多种形式调动三方合力，督促引导换岗锻炼青工深入实践、加快成长。配备换岗锻炼的部门单位要拟定锻炼培养计划和目标，安排、指导其尽快熟悉各项管理工作，承担有关具体工作，并经常进行谈心了解，且每月向锻炼人员所在单位提出对锻炼人员的绩效奖惩意见；换岗锻炼人员则每季度要进行全面的自我小结，尤其是换岗锻炼结束后工作总结，将作为今后人员选用的参考依据；牵头部门则每半年对换岗锻炼人员进行考察了解，肯定成绩，指出不足，督促锻炼的部门单位加强培养。
　　此次换岗锻炼，该厂优秀青工人选是按照“双向选择、组织研究”的原则确定，即各部门单位、外部市场根据工作需要，提出配备换岗锻炼人员需求；符合换岗锻炼人选条件的员工向所在单位和牵头部门提出意向；各部门单位还可推荐上报符合条件、表现突出的优秀人员，并经党委厂部最终研究后，确定换岗锻炼岗位和人选，并通过组织换岗实践，早压担子、多压担子，帮助优秀青工在工作中扬长补短，加快成长，加强并推进人才梯队建设，培育企业可持续发展的新动能。