作者：潘兴胜

　　青工是企业关键岗位上的主力，承载着企业的未来，提升青工技能，加快培养，健全机制，是企业实施人才战略、做强品牌的基石。日前，马钢四钢轧总厂团委连续第十年启动导师带徒活动，在符合条件的基础上，本着择优选择的原则，设置天车工和轧钢工两个工种，共计17人参加。
　　持续注重青工技能培养，企业方能实现长远发展。该总厂拥有一流的现代化装备水平，自建厂之初，总厂面临着青年技能人才短缺、青年人力资源素质与发展要求不相适应等问题，如何驾驭先进的设备？生产出一流的产品？提升企业核心竞争力？打造出一流的员工队伍是关键。
　　为此，该总厂始终以“思想好，作风正，技术精，纪律严”12字方针锻造青年人才队伍，为企业实现可持续发展不断注入新鲜血液。不仅加强常规职业技能培训和练兵比武，自2008年以来，为快速推进青年岗位成才建功，重点加强全厂操作维护岗中35岁以下青年岗位人才的培养，侧重以紧缺的天车工、转炉炼钢工、轧钢工等岗位工种中级工为徒弟；以具备技师以上水平操作能手为导师，通过签定师徒合同形式，立足现场，加强对青工岗位训练，通过传授技艺，不断提高青工理论知识和实践操作技能，并通过技能考核鉴定，从而使徒弟快速成长为一名合格的高级工。
　　经过多年的导师带徒活动，一大批品学兼优、技能过硬的青工快速成长为各条生产线上的核心骨干，刚刚获得2016年导师带徒“名师”奖的轧钢工技师陈广钢，在2009年带的徒弟程坤，不仅迅速成长为高级工，更通过技能大赛获得技师，直至现在成为1580热轧生产线白班作业长……一个个青工的成长，为该总厂实现跨越式发展提供了宝贵的人才支撑。截至目前，该总厂共有125名青工参加了导师带徒活动，最终105人通过导师带徒技能考核，取得相应专业的高级工证书，通过率多达84%，为青工快速成长拓宽了渠道，同时为该总厂各条产线输送了一大批关键岗位的高技能青工。现在，该总厂青工们学习热情正日渐增长，导师带徒活动已蔚然成风。