作者：李玄
 

　　安徽华塑公司坚持常态化长效化推进精神文明建设，把加强精神文明建设作为保障员工利益、履行社会责任、提升综合实力的重要载体，为企业“安稳常满优”提供强劲的精神动力和丰润的道德沃土。

　　华塑公司紧紧围绕效益中心，始终秉持文明创建、绿色和谐的发展理念，坚持安全生产与文明创建有机结合，同步发力，不断增强企业美誉度。成立精神文明建设领导小组，制定下发《华塑股份文明创建工作实施方案》《华塑股份文明创建考核标准》等，不断落实创建工作任务。完善文明创建工作新机制，成立生产区和生活区三个检查组，每周三为公司“文明创建日”，坚持每周检查，每月考核通报，奖优罚劣；六个分厂、十二个党支部积极参与并相继完善创建工作体制，定期开展公共场所环境清理和办公区域清洁清扫工作，不定期开展文明宿舍和文明办公室检查、评比、考核、验收；员工按照公司规划，自发开展设备刷新、杂草清理、义务劳动，形成了上下争创的良好氛围。

　　该公司深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，形成良好的道德规范。开展星级员工、优秀党员评选活动，先后有600多名员工被评为月度“星级员工”，18人参与“好人好事”评选活动，其中水泥分公司万书宝被评为“滁州好人”、电石厂徐敬凯、氯碱厂贾西军先后被评为“淮北好人”。2人荣获安徽省劳动模范，9人荣获淮北矿业劳动模范，1人荣获淮北矿业工匠大师，发挥了先进人物的示范引领作用，引导广大员工

　　在发现典型、推荐典型中学习先进、提升自我。

　　这个公司面对青年员工较多的实际情况，将文明建设与学习培训和日常教育结合起来，实现了精神文明建设与职工素质提升相融合、两促进。制定下发《华塑公司员工行为规范》，严格言行、穿戴、行车管理，提升企业治理规范性。不断夯实文明建设“软基础”，安全大讲堂、管理大讲堂、班组长大讲堂，“三大讲堂”同步发力，定期邀请行业专家前来授课，不定期组织内部专业人才“传经布道”，适时外出对标“求取真经”，多措并举拓宽学习路径。定期举行劳动竞赛、“金点子”评选、攻坚克难英雄榜、群众性技术创新、QC技术攻关等，促进全员技能素质提升，做到安全、技能培训全覆盖。

　　华塑公司准确把握企业多元发展需求和行业科技发展趋势，积极推动科研项目开发与应用，延伸、拓宽循环产业优势，以“零污染、零排放”为企业的责任担当，科技贡献率进一步提升，今年3月份，被评为安徽省“十二五”节能先进单位。近年来，组织实施了热电厂超低排放改造、脱硫脱硝项目改造，进一步降低二氧化硫、氮氧化物、烟尘的排放量，实现了气体达标排放。建设了炉气净化加压系统，将回收的电石炉气进行加压处理后，用作石灰窑和碳材干燥装置的燃料，在减少外排的基础上创造了一定的经济价值，攻克除尘器改造、焦粉成球等项目难关，减少了粉尘污染。建成离心母液处理、含汞废水处理设施等技改创新项目，实现了工艺废水回用，变“三废”为“三宝”。