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中煤新集公司实现安全管理三周年
2018-06-08 14:45:08   来源:中国企业网安企在线
作者:许士卿 叶元辉

  安全效果是检验安全工作的唯一标准,近年来,中煤新集公司牢固树立“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这个“初心”,摆正“安全、生产、效益”的关系,在抓安全措施的“落地”、抓隐患排查治理、抓岗位安全责任落实上久久为功,构建实施本质安全化管理体系,不断延长安全生产周期。2018年4月1日,中煤新集公司连续实现安全生产3周年。

事故是最好的教科书
  公司定期开展安全“体检”,消除管理人员侥幸心理和松懈麻痹思想。对腰上系有“松紧带”的管理干部,常念“紧箍咒”,防止安全管理时紧时松;对管理“粗线条”的区队,细算“安全帐”,让其深刻领会事故的代价。
  通过对建矿以来发生的典型案例进行归纳、分析和总结,找出事故发生客观规律和深层次原因,有的放矢开展机电运输专项整治、安全费用提取和使用管理督查、交接班安全监管等针对性措施,取得了事半功倍的效果。此外,将历年典型事故制作成三维动画事故警示教育片,在各二级单位安全办公会、基层区队班前班后会及井口等候室反复播放,通过手机智能矿山平台进行共享,让职工随时观看学习,在潜移默化中加强安全意识,避免重蹈覆辙。

问责是最好的警示灯
  公司构建“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任体系,坚持“严管理、严考核、严问责”,确保安全管理过程可追溯,安全责任可追究,违规违章要问责,产生隐患要溯源。
  将失职问责挺在事故问责之前,严格执行“丢面子、丢票子、丢帽子、丢饭碗”,最大力度惩治安全“不作为”和“乱作为”,让事故责任主体付出惨痛代价,让责任意识入心入脑,以失职追责与事故问责为契机,向职工发出强有力的警示。紧盯安全隐患治理,高度关注和严密监控“不放心人员、不放心时间、不放心地点、不放心单位”等“四不放心”,采取台帐式跟踪管理,确保隐患消缺闭合。

技术是最好的泄压阀
  公司大力推进煤矿“四化”建设,通过“机械化换人、自动化减人”,将人从高风险生产环节上解放出来。稳步推进“五大”安全工程建设,建成安全风险“双预控”管理平台,从源头掐掉事故发生的“捻子”。
  加大科技投入,开展技术攻关,重点解决推覆体下精准勘探、深井围岩控制、深部瓦斯综合治理、灰岩水区域治理等制约安全生产的关键技术难题,为安全管理“泄压减负”。将风险挺在隐患前、将隐患挺在事故前,通过构建和运用安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,有效摸清了风险分布,降低了隐患存量,提高了安全系数。

培训是最好的篱笆墙
  公司坚持“管理、装备、素质”三并重,统筹落实安全培训工作,明确培训工作分管和工作计划,通过改善培训设施、师资力量,提升公司安
  全保障能力和职工安全技能。继续推行安全警示视觉教育,培训中心建成4D事故案例播放室,让职工在观影时感同身受,对事故产生敬畏。建成数十个模拟井下实操培训基地,提高培训针对性及实效性,让职工初下井操作就有一定经验。紧随煤矿新技术、新设备、新材料、新工艺的应用,开展特色培训,满足矿井安全生产需要。不间断开展技能竞赛、青工比武、职工运动会、导师带徒等活动,促进职工技能总体提升。

创新是最好的发动机
  公司实施安全“约谈”,让安全压力逐级传递、安全责任层层落实。实施“三违”积分和“三违”帮教制度,精准治理“三违”。坚持“查大系统、治大隐患、防大事故”安全管理思路,确保系统安全。以“人人都是班组长”活动为抓手,提升基层安全管理水平。通过打造多功能可视化安全风险预控系统,筑牢安全防线。采取“严考核、重执行”“奖首罚末”等手段,推进安全生产标准化工作向精细化、程序化迈进。
  通过全面宣贯本质安全化管理体系和全面应用“双预控”,固化“五个四”特色安全管理,推进各专业安全重点工程,开展各阶段重点安全活动,构建大安全管理格局。目前,公司四对生产矿井全部通过国家一级安全生产标准化验收,形成了“六确认一管理”、“我的安全我作主”、“1357N”、安全精细化链式管理、“菜单流程管理”等行之有效的安全管理模式。

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