临涣矿出新招以奖代罚购买安全效果
2018-06-01 10:55:06 来源:中国企业网安企在线
作者:张友根 王峰
近年来,淮北矿业临涣矿改变安全管理的奖惩机制,以奖代罚,安全管理的理念发生了根本性变化,取得了显著的安全效果。
以2018年三月份,安全管理效果较好的掘进三区为例。单位正职,月度体系建设系统第一名,正职兑现1800元;季度体系平均得分908.35,季度奖下浮3.3%,正职兑现1934元;月度两个规范系统第一名,正职兑现500元;月度“三违”人数在控制指标内,无较严重“三违”、无较大隐患、未发生工伤及较大非人身事故,正职兑现1000元;单位施工的Ⅱ1026风联巷创建精装,Ⅱ1036机抽巷保持精装,给予掘进按队奖励合计10000元,正职1471元,市场化工资上浮10%;月度“三违”指标11人次,实际只有1人次,在控制指标内,干部市场化工资上浮3%。单位正职月度合计安全奖励6705元,另外月度市场化工资上浮13%。职工月度合计安全奖励2067元,另外月度市场化工资上浮20%。
用安全工资购买安全效果,让广大干部职工真正感受到安全是自己的事,安全是大家的事,搞不好安全就没有收入,形成了人人抓安全、人人管安全管质量,人人是“安检员”的安全管理新机制新局面,取得了实实在在的安全效果,自2014年来,连续实现安全生产,“三违”、各类安全隐患、非人身事故逐年呈大幅度下降,消灭了轻伤及以上人身事故。
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