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童亭矿在职工“喜培乐训”上出实招
2018-09-21 12:52:12   来源:中国企业网安企在线
作者:李尔宾

  淮北矿业童亭矿本着“学得开心、考得轻松、掌握得深入”的培训形式,不断在职工“喜培乐训”上出实招,通过开展“创新收购”制、“教学教案收购”制和“技能出售”制,提高了职工培训的吸引力、凝聚力,为矿井安全生产提供保障。
  该矿紧紧围绕矿井中心工作,月度由基层单位提出技术创新课题,各专业副总进行指导完成,季度汇总评比。通过评选出技术创新课题,由矿统一“收购”,并支付市场化工资。通过实施“创新收购”制,有效地调动了职工求知欲,促进职工探索解决实际问题的积极性。该矿还对首次投入讲课的课件按500元/课时收购,精品系列课程按800元/课时收购、对录制的教学视频,可推广使用的按每分钟100元收购。“教学教案收购”制,进一步提高了教师的备课质量。
  同时,为进一步解决基层单位在工作过程中遇到故障束手无策的问题,该矿采取了技能“出售”制,采取差异化市场工资结算,通过考试、实操、故障处理、班组职工评议等手段,核定职工的市场化工资。让职工树立“想挣钱就得先学技术”的思想,提高职工学技能的积极性,有效地解决了职工中存在“会的多、干的多、罚的多”的消极思想。

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