华塑股份公司员工新年晒愿望实录
2018-02-07 13:19:30 来源：中国企业网安企在线
题记：淮北矿业2018年工作报告提出，实现“五大目标”，干成“十件大事”，推进“六大工程”，确保质量时代建设取得重大实质性进展。华塑股份公司认真落实集团公司要求，提出“12345”工作思路（突出“效益”中心、推进两项工程、深化三项改革、促进四个转变、实现五个提升），为公司再创新辉煌拼搏奋进。
作者：陈春秋
2017年，华塑股份公司作为淮北矿业转型发展的排头兵，在安全生产、经营管理等方面分别取得较好成绩。一元复始，万象更新，作为华塑青年，新年有什么样的愿望、目标？1月18日下午，笔者走进基层厂部、生产车间，聆听他（她）们的“新语”心愿。
张文娟：取得专业技能鉴定证书
“桶盖放上边，筛子放下边。”14：45分，在计量与检测中心一楼，标液员张文娟正在与姐妹们一起收拾仓库。
毕业于淮北师范大学应用化学专业的张文娟，平时工作兢兢业业。2017年10月份，在公司分析工技能比武大赛中，张文娟以总分第一名的好成绩“跻身”为分析工“一姐”。
为全速迈向质量时代，鼓励员工岗位成长成才，华塑股份制定下发了《关于开展2017年分析工技术比武活动的通知》，规定：实操与理论考试获得第一、二、三名者分别予以800元、500元、300元奖励，成绩作为日后个人调档涨级、评先晋优、选拔管技岗的重要依据。凭借技术比武冠军，2018年张文娟涨了一级工资。
“通过考试，取得专业技能鉴定证书！”就新年目标，张文娟表示。华塑股份是一家集化工、冶金、电力、建材、轻工、非煤矿山等六大行业于一体的现代化工园区，操作工种涉及行业多，范围大，部分工种的职业技能鉴定在淮北矿业无法进行。为打通员工成长通道，公司与淮北矿业煤电技师学院沟通协调职业技能鉴定工作，逐步解决“取证”问题。
“当然希望公司越来越好了！企业盈利了，员工才会得到更多的福利。”提及新年愿望，张文娟说，收获满满，幸福多多。
姚永金：通过注安师考试
一边是焊花四溅，一边是机车轰鸣，另一边则是钢铁碰撞铿锵阵阵。15：35分，设备设施部机加工车间一派繁忙的景象。
“鄂破机、破碎机、压塑箱等都是我们维修的范围。”正在修理采卤泵的机修工姚永金告诉笔者，新年的一年，希望家人平平安安，公司发展蒸蒸日上。
机加工车间是华塑股份设备修理总“医院”。为降低生产成本，华塑股份本着“能省下的坚决不浪费，能自修的坚决不外委”经营理念，抽调精干力量进行修旧利废、自制加工。2017年，公司降低修理费350余万元。其中，机加工车间功不可没。
去年6月份，热电厂1#机组大修期间，氯碱厂乙炔破碎站给料机出现故障。为确保实现大修“零亏损”目标，机加工车间临危受命，组织抢修队24小时不下火线。32岁的姚永金就是其中一员。
“今年的目标是把工作干好，再利用业余时间努力学习，取得注册消防安全工程师证书。”姚永金的爱人是电石厂生产技术科副主管。姚永金笑着说，家有“贤妻”“亚历山大”。
陈颖：能多抽出一点时间学习
16：05分，机械动力厂动力车间办公室内，工艺技术员陈颖正在学习化工专业书籍。陈颖平时负责六大站（循环水站、脱盐水站、空氮站、中水站、污水站、净水站）工艺技术与生产工艺调整。
“就是想多一点学习时间！”陈颖说，2018年，动力厂的目标是在膜反渗透污堵、设备维保、环保技术改造等项目攻关、突破。另外，随着工艺技术的提高，感觉自己的理论水平跟不上生产需要，新的一年，多挤出时间下功夫学习理论知识。
为提高全员技术水平，陈颖还买来《化工原料》、《工业水处理技术》等书籍放在班组，供员工共同交流学习。
杨闯：业务技术再进一步
“其实也没有啥，都是我们应该做的。”二十分钟后，遇见该厂检修车间“班长助理”杨闯。
1月4日暴雪当天，华塑股份公司生活供水管道爆裂。机械动力厂“兵分三路”，即：漏水点排查组、应急水源协调组（搭接泉盛公司）、材料准备组，加班加点组织抢修。单位工作人员及时在华塑青年QQ群内发布、跟进工程进展情况，消除职工顾虑。经过紧张施工，到1月5日下午，恢复供水。
“泡在水里干活，不冷是瞎话！”杨闯介绍说，抢修那天，手冻僵了搓热再干，脚冻麻了活动一下继续作业，为了公司2000名员工，这点苦不算啥！抢修结束，杨闯与工友们短暂休息后，立即投入备用水源的搭接工作。
“新的一年，希望自己能在业务技术上再进一步！学好本领更好的为企业服务。”
赵开青：努力把班组带好
“培训、责任、考核、习惯。”16：50分，笔者来到氯碱厂VCM车间，定远县人大代表、二班班长赵开青用八个字精确概括班组新年安全思路。赵开青，湖南大学中文系毕业。2011年参加工作，从事班长岗位5年时间。
“人才是科学发展的第一资源，建议公司加强青年人才的培养与职业生涯规划。”针对人才流动，赵开青提出自己的看法：综合考评、定向培养，让更多的华塑青年成长为岗位专业技术人才。
多年来，华塑股份高度重视人才队伍建设。2017年12月份，公司召开了第二次人才暨科技工作大会，拿出120余万元奖励各类先进。同时，修订了《班组建设工作条例》，打通青年员工成长通道，对“兵头将尾”们进行统一调级涨档，提高福利待遇。作为华塑股份二届二次职工代表，去年，赵开青还作为基层班组长代表参加了公司首次党代会。
“工作方面，通过实践、探索，消除一期工程存在的问题，为二期生产铺平道路。另外，希望班组成员每人都能成为值班长；个人方面，多学习业务，努力把班组带好，争取有一个更好的收获。”关于新年愿望，赵开青说。
上一篇：涡北选煤厂强化人才队伍建设增添活力
下一篇：最后一页
相关文章：
·淮北矿业副总经理、华塑公司董事长王圣茂慰问困难职工(2015-09-25)
·华塑股份公司总经理丘永桂开展中秋节"爱心帮扶"工作(2015-09-28)
·华塑公司“让安全天天住我家”(2015-12-04)
·华塑股份拧紧问责“发条”不放松(2015-12-18)
·华塑股份拧紧问责“发条”不放松(2015-12-21)
热文推荐
2017年，中煤新集公司煤炭销售以年初的火爆开头，随后拐头向下，6月中旬...
关于我们丨
投稿信箱丨
广告服务丨
法律声明丨
联系我们丨
版权声明
Copyright 2011-2015 《中国企业报》股份有限公司 Corporation, All Rights Reserved 京ICP备12033634号 京公网安备11010802014669号 京ICP证 130325号
经营性网站备案 中国互联网协会 网络110 不良信息举报中心 网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号 诚信网站示范网站 360网站安全检测平台
Copyright 2011-2015 《中国企业报》股份有限公司 Corporation, All Rights Reserved 京ICP备12033634号 京公网安备11010802014669号 京ICP证 130325号
经营性网站备案 中国互联网协会 网络110 不良信息举报中心 网络文化经营许可证京网文【2014】0371-071号 诚信网站示范网站 360网站安全检测平台