作者：张盼盼

　　近日，淮北矿业集团袁店一矿二季度创新项目获奖名单新鲜出炉，矿内公示栏里贴出大红喜报，36项技改创新项目榜上有名，单个项目最高奖励3000元。
　　今年以来，袁店一矿坚持“科学技术是第一生产力”的理念，把开展创新创效作为打造现代化智慧矿井的“金钥匙”，建立创新激励机制，重奖各类创新成果和创新型人才，营造全员创新的浓厚氛围。该矿出台了创新实施办法，打出“人人可创新、事事可创新、时时可创新”的响亮口号，招贤纳士，成立了安全、生产、技术、经营等16个“创客小组”，吸引了第一批“创客”加入。“创客小组”成立后，一批“五小”实用技术、合理化建议、管理创新、聚焦双效、技改创新项目雨后春笋般相继发芽、成长、开花、结果。
　　“今年初，我们提出的《3233工作面优化设计创新》这一建议经矿上安全经济一体化论证后被采纳，这一新设计比原设计可多回采11万吨原煤，多创造经济效益4730万元，缓解了矿井生产接替紧张的局面，还减少了工作面一次收作安拆的过程，降低了安全风险。”该矿青年技术员、技术“创客”小组组长孙佳琪说。“这一建议也被评为创新项目一等奖，目前团队成员创新热情很高，正在琢磨其他创新项目。”
　　“我们开展技改创新项目评选就是要挖掘全体干部职工创造力，重点攻关解决制约矿井安全生产、高效发展的瓶颈问题，把创新成果转化为实实在在的安全效益和经济效益，推动矿井科技进步和安全生产稳定健康发展。”该矿技术科长靳卫虎说。
　　据悉，今年上半年，该矿累计发出“创新红包”近10万元，奖励创新成果82个。此外，该矿还筹备召开人才科技大会，表彰奖励一批优秀创新人才和创新成果，最大限度地激发人才工作活力，实现人才与科技两翼齐飞，提升矿井核心竞争力。